Faros de reflexión (de las luces, en el sentido de la Ilustración)

Desde el principio este blog ha pretendido ser un espacio de reflexión y debate sobre los hechos que están ocurriendo en la UPM.
Hechos que no son demasiado originales en el contexto de corrupción del conjunto del país. Pero, que al menos desde mi punto de vista, pueden servir como análisis a nivel micro, o local, de la cultura "typical Spanish" que nos ha llevado a está situación de podredumbre ética, política, económica, etc, etc.

Por ello no puedo evitar el citar unas palabras leídas hoy en El Confidencial, en la sección "Valor Añadido" por McCoy. Son las siguientes:

"Tres tragedias tres -uniformidad de políticas con independencia de las siglas, merma suicida de liderazgo y falta de alternativa personal ilusionante-a la que hemos llegado, no se equivoquen, por una inexcusable dejación de nuestra responsabilidad como electores, tolerantes como hemos sido ante la mediocridad, el abuso o la incapacidad de la casta gobernante. Hemos despertado abruptamente a la realidad y nos hemos encontrado con un muro de impotencia difícil de escalar dada la estructura de la partitocracia nacional. Sin embargo, lo peor que podríamos hacer es renunciar al voto como arma, a la urna como instrumento de cambio. Es hora de revertir la perversión del sistema, desde dentro con nuestra participación en las organizaciones, y desde fuera con nuestra exigencia y castigo electoral a la impunidad que hasta ahora ha acompañado todo incumplimiento. Solo así podremos, entre todos, levantar España."

La cita es textual, y pueden encontrar el texto completo aquí:  http://blogs.elconfidencial.com/economia/valor-anadido/2013/05/27/el-berrinche-de-un-acabado-aznar-triple-tragedia-politica-8451


¿Te preguntas qué tiene esto que ver con lo ocurrido recientemente, y sus efectos, en la UPM? Relean los subrayados del texto de Mc Coy y saquen sus propias conclusiones, a buen entendedor...


PD: esta entrada va dedicada a todos los compañeros de la Upm que tienen que ponerse una pinza en la nariz para acudir diariamente a su puesto de trabajo. Sois más de los que pensaís, resistid, no sucumbáis a la toxicidad del ambiente, y recordad que existe el aire limpio, basta con un soplo que abra las ventanas.

E la nave va...

...y la orquesta sigue tocando...

Si, la vida sigue, y es importante mirar siempre hacia delante. Por todo ello, este blog ha estado varado durante unas semanas. En el dique seco, buscando la necesaria reparación y restañamiento de heridas, pero nunca hundido.
Porque es fundamental seguir contando, con corrección y la mayor precisión posible, todo esto que ahora nos está pasando. Tanto en la UPM, como en toda España. Simplemente para que permanezca documentado para el futuro, para que nuestros hijos lean lo que ocurrió y vean que no nos resignamos ante la injusticia.
Porque ahora se esta fraguando un nuevo orden social, cuyo resultado va a ser más egoismo, más crueldad y más desigualdades entre los ricos y los pobres.

Seguiremos informando, y, mientras tanto, dando nuestros respetos a los dignos luchadores por la Universidad Pública, gente que sabe superar su miedo y crecerse ante la adversidad. Nuestros nuevos y auténticos compañeros de la UPM.

Salud a vosotros.

Protesta ante el Rector UPM.

Después de la tormenta...

Bien, a nivel personal no han sido jornadas fáciles, ni sencillas, las pasadas. Pero alegra comprobar que uno está entero, se encuentra en la mejor de las compañías y ha llegado a una buena playa tras el juicio sumario y posterior ejecución de la orden de desalojo de la nave.
El Titánic UPM debe seguir en algún lugar del océano sorteando con mayor o menor fortuna las olas y la tormenta en la que sus "pilotos" le han metido. Ya no es mi problema. He cumplido con mi trabajo mientras me han dejado. Punto final.

Carta de despido

Durante las dos semanas que transcurren entre el primer fallido Consejo de Gobierno del 23F y este del día 9M, el rector ha tenido éxito maniobrando para lograr los suficientes apoyos y los votos afirmativos necesarios para aprobar el presupuesto más las medidas de "acompañamiento" vulgo despidos con recortes de salario.
Parece que el resultado final ha estado apretado: 30 por el SI, 23 por el NO y 1 abstención.

No vamos a analizar el hecho de que a posteriori muchos directores de escuelas niegan ante sus "tripulaciones" haber votado por el SI, y que alguno no debe ser sincero, porque las cuentas no cuadran. Pero es lo que tiene el voto secreto y anónimo. Allá cada cual con su conciencia.
Nuestro reconocimiento y respeto en cualquier caso para quién haya tenido el valor de votar en consonancia con lo que íntimamente consideraba lo mejor para la UPM.
Evidentemente también, nuestro mayor desprecio para quién (en contra de su junta de escuela, o sea contra todo su personal y alumnado) haya pretendido "pescar en rio revuelto" y hecho "oiditos" a las propuestas indecentes del rector.

Lo que me ha movido desde el principio para escribir este blog ha sido un deseo de hacer visible la gran crisis ética que atraviesa España, desde el ejemplo de una institución universitaria que hace aguas, y no debido a los cañones que sin duda la apuntan desde el exterior, sino principalmente a la falta de fe de muchos de los que desde dentro deberían defenderla y trabajar para que llegue a buen puerto.

Estamos hablando de la universidad pública española, que pagan todos los españoles. Esa universidad debería servir para que la juventud pueda prepararse para afrontar los retos del futuro, sobre todo para los hijos de los que tienen menos medios.

Mi último análisis se refiere a los mensajes implícitos que todo este proceso en la UPM deja para un futuro muy próximo (y ojo, el resto de universidades públicas de España, porque ya viene una nueva Ley para el sector).

1. Los paganos de la crisis actual (o estafa, o robo - elijan ustedes) y de las que vengan, son, están siendo, los simples trabajadores de base, la clase obrera y la clase media, los más desprotegidos. Y por supuesto, no los responsables de la mala gestión. Por tanto, los malos gestores no asumen sus responsabilidades, al menos mientras tengan a mano más combustible "sobrante" que sacrificar en la sala de máquinas.

2. A los que se quedan dentro les queda un mensaje: cuidado, ya sabes como nos las gastamos, puedes ser el próximo naúfrago. Te toca, por tanto (por tonto?), hacer las tareas de los que hemos tirado por la borda.

3. La gestión del dinero público no tiene porque ser transparente.


Estos tres puntos arriba expuestos se han dado sin excepción en esta crisis provocada en la UPM.

Me parece que hablan bien a las claras de la INJUSTICIA, de la FALTA DE MORAL de los que manejan los destinos de la Sociedad en estos momentos. Porque debemos todos recordar que la causa de lo que nos ocurre no es de lejanos entes abstractos (p. ej. la CAM, U.E. F.M.I.), sino de las decisiones que personas concretas deciden tomar (o no tomar, o tomar en otro sentido) en momentos concretos, con respecto a temas como el que estas semanas hemos tratado. Existe por tanto la responsabilidad personal de quienes toman las decisiones. ¿O no? 


Me despido de mis -hasta hace poco- compañeros deseándoles lo mejor y que lleguen finalmente a buen puerto. No sé si con estos capitanes al mando de la nave podrán conseguirlo. Pero nos interesa a todos que la nave de la universidad no acabe hundida en el fondo del mar por la arrogancia e inutilidad de unos y la indiferencia de otros.

Salud!

301 leales marineros pasados por la quilla

Me acaban de decir que es definitivo. El capitán del TITANIC UPM y (algunos) oficiales acaban de pasar por la quilla a 301 de sus leales marineros. El Consejo de Gobierno aprueba los despidos. 

Ya sabemos que no son nada más que piratas. La ley del mar tomará la debida venganza contra ellos.

Mientras, ánimo a mis queridos 300 compañeros. 

Habeis demostrado entereza y llegareís a alguna isla donde vuestra presencia será mejor valorada. Eso seguro. Existen puertos mucho mejores que seguir desplazándonos a la deriva en un barco averiado y oxidado. 

No han querido llevar el buque a reparar quizás por no enseñar las miserias de la nave ante los prácticos del puerto, pero veremos cuanto tiempo más aguantan sin hundirse.

El momento de la verdad para la UPM

Llegó la hora. Seguramente mientrás escribo estás líneas los componentes del Consejo de Gobierno ya han ultimado la aprobación de los presupuesto de 2013 para la UPM. Los cuales incluían como acompañamiento las medidas de recorte de salario y las 301 amortizaciones de plazas.

Probablemente también, estos señores (y algunas, muy pocas, señoras) sentirán ya el orgullo del "deber" cumplido, y también un pinchazo en las profundidades de sus muy orondas barrigas debido a los extenuantes esfuerzos que realizan en pro de está Universidad. Por lo cual sus cabezas estarán ya lejos de los asuntos tratados, y más pendientes de atender estás necesidades tan mundanas en algún buen resturante de lujo (con cargo a los presupuestos de representación de la propia UPM, por supuesto). Es muy importante que la gente entienda lo esencial de tener muy contentos y bien alimentados a estos auténticos "próceres" de la patria jejeje...Personas que sacrifican todo, sólo por prestar un servicio desinteresado a la sociedad. Como podeis leer en esta entrevista del Sr. Conde al diario El Pais:

Entrevista al rector conde



Bien, evidentemente la ironía ayuda a sobrellevar estos momentos tan duros para los trabajadores que sin ninguna culpa vamos a vernos extirpados del cuerpo UPM, como si fueramos el cancer que aqueja a esta institución.

Como sabeís quedan atras unas cuantas realidades y muchas, muchas preguntas, que el Rector y su equipo van a tener que responder tarde o temprano.

Esas realidades son, en un rápido resumen:

1. Existe un enorme agujero en las cuentas de la UPM. Del cual sólo se ha informado a la plantilla desde hace apenas 1 mes, coincidiendo con la intención de aplicar los recortes.

2. El Rector ha incumplido sistemáticamente todos los puntos que se comprometió a respetar y seguir en su carta de propuestas electorales (como podeís comprobar en la entrada anterior del blog)

3. No existe una voluntad de transparencia real por parte de los gerentes de la UPM sobre gastos e ingresos en muchos sectores de la universidad. Se han negado a aportar mucha información en la mesa de negociación con los sindicatos y comites de empresa. Información sobre el destino de dineros que son públicos, que esto quede muy claro.

4. Los altos cargos y sus emolumentos, en este preciso momento de la UPM, son más elevados que nunca.

5. La negociación era imposible debido a la total falta de confianza mútua entre las partes.

6. Los 301 "amortizados" hemos sido los rehenes del órdago lanzado por el Rector contra la propia UPM. Me gustaría aquí recordar que todo este proceso ha comenzado con la publicación por parte de la Gerencia de esas vergonzosas listas con números de plaza. Los sindicatos no son los responsables de esas listas (y yo no tengo absolutamente ninguna vinculación con los sindicatos. Ni siquiera les tengo un especial afecto, sólo espero que cada cual cumpla con su deber en la parte que le toque)


Las preguntas se resumen en una:

¿Qué futuro están buscando para la UPM?


Y ¿tú qué piensas querido lector? ¿Qué futuro vamos a tener? ¿Qué futuro quieres para ti y tus hijos?

Resumen de la situación en la UPM.

El viernes pasado el Rector de la UPM, y después de que su equipo en las negociaciones hubiera descartado prácticamente todas las propuestas que los representantes de los trabajadores les habían enviado, hizo llegar esta carta a toda la comunidad universitaria.

La negociación está pues finiquitada sin resultados y el Consejo de Gobierno del sábado 9 de marzo preparado para la aprobación del presupuesto 2013, con sus paquetes de recortes, amortizaciones y bajadas de salario.

Recapitulemos como hemos llegado hasta aquí:

Punto número 1. A finales de Marzo de 2012 tiene lugar la segunda vuelta de las elecciones para Rector en la UPM. El que va a ser el candidato ganador, Sr. Conde, que era Vicerrector en el equipo rectoral saliente, hace llegar a los electores la siguiente carta el día 26 de marzo (he subrayado los puntos más interesantes para analizar el caso de los recortes que ahora nos incumben)

Estimados compañeros/as,

En primer lugar quiero agradeceros a todos vuestro apoyo y las
aportaciones recibidas para enriquecer más mis propuestas y mi
compromiso de continuar aprendiendo juntos a lo largo de los próximos
años, si depositáis en mi vuestra confianza.

He realizado mi programa de manera realista, haciendo números para saber
a qué puedo comprometerme y procurando ofrecer a todos lo que entiendo
puede suponer un cambio de orientación y una nueva forma de hacer las
cosas entre todos, una UPM en la que todos nos sintamos implicados.

Te envío una síntesis de las 5 propuestas que considero que más te pueden
interesar, aunque dispones del programa completo en mi blog
(www.carlosconde2012.com):

1. Estabilidad de la plantilla actual incluidos los interinos y
temporales.
Creo firmemente que es un compromiso claramente asumible y que es
imprescindible transmitir un mensaje de tranquilidad a todas las
personas al respecto. Este compromiso ha sido planteado como la primera
propuesta, de entre las que se hacen en mi programa en ambos colectivos.

2.Aplicación de la Ley 6/2011, de 28 de diciembre, de Medidas Fiscales y
Administrativas:
a) Me comprometo a la defensa de la Autonomía Universitaria, aplicando
desde el primer momento las siguientes medidas:
• Mantenimiento de los horarios actuales
• Establecimiento de plan de Teletrabajo
• Vacaciones anuales (verano, navidad y Semana Santa) y se mantienen los

  10 días de asuntos particulares.
b) Establecimiento de un seguro de cobertura de las incapacidades
temporales de todos los colectivos, en el marco de la CRUMA. De no
llegar a un acuerdo se tomarán las medidas necesarias para establecerlo
en la UPM.
3. Mantenimiento del Convenio Colectivo, acuerdos y condiciones de
trabajo.
Me comprometo claramente a mantenimiento del Convenio Colectivo del PAS
Laboral y el II Acuerdo de las Universidades públicas de Madrid y de
condiciones de trabajo del PAS Funcionario, durante los próximos cuatro
años, actualizándolos.

4. Mantenimiento de los procesos de promoción.
Mantenimiento e impulso, en aras de una profesionalización y
dignificación del PAS, a una proyección y promoción acorde con los
parámetros de una administración moderna, ágil y adecuada a los métodos
de trabajo actuales y futuros, basada en los principios de igualdad,
mérito y capacidad.
5. Formación necesaria para el puesto de trabajo en horario laboral,
formación para la promoción y la valoración en la promoción.

Estamos en un momento en que todos debemos tomar decisiones responsables,
pensando en nuestra Universidad y manteniéndonos Unidos en la Diversidad.

Mi proyecto tiene nuevas propuestas y mejora las buenas que ya existen.
Puedes consultar las relativas a tu colectivo en:
http://www.carlosconde2012.com/programa/#0.1__Toc318430960

Por todo ello te pido tu voto el próximo miércoles 28 de marzo,
garantizándote que, de ser elegido Rector, lo seré de todos y cada uno
de los que formamos esta universidad que tanto queremos.

Un abrazo,

Carlos Conde

Disculpad queridos lectores el tostón, pero es un ejercicio muy estimulante
y necesario el repasar y recordar las promesas electorales para poder establecer la catadura 

moral de las personas que a día de hoy dirigen las instituciones en España. 

En este caso la Universidad Politécnica de Madrid.

Si leeís lo subrayado en la carta, se muestra el hecho de las promesas realizadas que se 

han vuelto exactamente lo contrario. 5 propuestas, 5 mentiras. Muy bien Sr. Conde, 100% de acierto. 

Puede estar Usted orgulloso de sí mismo.

Pasemos al punto número 2 de nuestro resumen.

El Real Decreto Ley 14/2012 de 20 de abril, llamado "de medidas urgentes de racionalización

del gasto público en el ámbito educativo", impone entre otras cosas un incremento muy 

significativo de las tasas universitarias de grados y másteres.

El Consejo de Gobierno de la UPM, en este caso, muestra su rechazo ante estas decisiones que

van a impedir (junto con la disminución de las becas) el acceso a la universidad pública a las

personas con recursos más escasos. 

El punto número 3 que nos ayuda a comprender el problema que nos ocupa, es éste.

La Comunidad de Madrid decide en su Ley de Presupuestos para el 2013, de 26 de diciembre,

rebajar a la UPM de manera muy significativa la aportación al capítulo 1, el que se dedica 

a pagar los salarios de todo el personal.

Uno de los razonamientos que aporta la CAM para justificar esta medida es precisamente 

la subida de tasas a los estudiantes. Presuntamente, la UPM ingresaría más dinero de esa manera.

En realidad, según datos que nos llegan desde la Gerencia de la UPM, lo que se consigue

es una recaudación de 11 millones de euros menos. 

Podemos observar estos datos en un informe que la Gerencia nos hace llegar el día 6 de Febrero.

El punto número 4 de nuestro repaso parte de este informe de la Gerencia del 6 de febrero. 

Allí aparece un déficit referente a los años 2010 y 2011.

El total del deficit parece ser de unos 71 millones de euros y se informa de mismo a la plantilla 

en estos momentos en los que se pretende aplicar los recortes. 

Pero el deficit se ocultó convenientemente (o quizás nadie sabía nada???) antes de las elecciones 

para Rector.

Curioso. 

En este recuadro los datos económicos:

Estos 4 puntos que acabo de plantear esbozan suficientemente bien la situación actual de la 

UPM. 

No se trata de una "urgencia presupuestaria" que se soluciona expulsando de mala manera y en 

3 semanas a los trabajadores más indefensos. Estamos por el contrario ante unos retos enormes 

que plantea la realidad actual a la UPM, y que requieren soluciones y planteamientos más 

reflexionados y de alcance. 

Y quiero pensar que también sirven para apreciar en su justa medida la necesidad del llamamiento 

que venimos realizando muchos miembros de la comunidad universitaria en la UPM para que se abra 

una nueva época, donde por fin ideales como: TRANSPARENCIA, DIÁLOGO y ESFUERZO puedan lograr

una transformación ética y estética en profundidad de esta Universidad. 

Esta reflexión busca dos objetivos fundamentales: 

Primero: adaptar de verdad la UPM a una realidad ya presente, estamos en medio de una crisis 

estructural, de un cambio total de modelo, económico, político, social. 

Y hace falta una adaptación muy, muy grande, para poder afrontarlo. Nos está pillando el toro 

por todos lados como se respira por todo el país. 

Segundo: aspirar al reconocimiento y al agradecimiento por parte de la sociedad española 

a la labor que realice en el futuro la UPM. ¿Estamos en el camino correcto hacía ello

Llegan las Propuestas y el momento de la Verdad

Hoy, 1 de Marzo de 2013, se cumple la fecha límite marcada por el Rector de la UPM y su equipo para negociar con los representantes de los trabajadores los recortes en el presupuesto.
Esta semana ha sido por tanto de reuniones.  

Todos los representantes unidos, tanto PDI (profesores), como PAS (personal de administarción y servicios), laborales y funcionarios acaban de hacernos llegar a todos un documento con sus propuestas (muchas y muy concretas)
Sin ser un experto, ni estar dentro de la negociación, me atrevo a pensar que parecen alternativas viables, lógicas y que persiguen un objetivo: reorganizar en lo posible capítulos de gasto para tener una Universidad pública sostenible y operativa, que pueda cumplir los fines que tiene encomendados.

Por parte del Rector hasta el momento no se sabe de ninguna otra propuesta que no sea la ya conocida: o recorte general del 15% del sueldo o amortización de 301 plazas de PAS interinos (trabajadores de base) más bajada del 50% del complemento al PDI.

Es bien conocido el pensamiento (expresado en este blog y ampliamente compartido por toda la comunidad UPM) en cuanto a que esa única propuesta proveniente del Rector y la Gerencia es una especie de chantaje a la plantilla. 
Además de eso, las soluciones tan poco reflexionadas, tan drásticas y tan injustas, amenazan muy seriamente la posibilidad de que la UPM pueda seguir funcionando bajo unos estándares mínimos de calidad. 

Somos conscientes de que la Comunidad Autónoma de Madrid quiere obligar a la UPM a recortar en Personal, como está ocurriendo en tantas y tantas empresas, públicas y privadas. Su visión (genuinamente ideológica) es que sobra gente, y simplemente incrementando las listas del paro se van a solucionar los problemas del país.
 
Pero también somos de la opinión  de que es muy importante analizar bien donde meter las tijeras, pensar alternativas, reformar lo mucho reformable (empezando, si se quiere dar ejemplo, por esos sueldazos que chirrían tanto en el sector público, los lujos y comodidades de los gestores, como coches oficiales, comidas y cenas, actividades protocolarias, etc, etc) porque como ya hemos dicho sin una regeneración ética, que la Universidad debería encabezar, no sólo es que no se va a arreglar nada. Es que todo va, y va a seguir llendo, de manera acelerada, a peor.

Comprobaremos ahora la auténtica disposisición existente a negociar. 

Y si es posible que los que rigen el destino de la UPM consideren una reforma integral de la misma que la ponga a flote. O por el contrario tienen razón, y despidiendo a 301 trabajadores que cubren puestos necesarios, estará todo arreglado y saneado. Pero cuidado no acaben por hundir la nave, porque no sólo hacen falta patrones, también marineros.