miércoles, 5 de diciembre de 2018
Algunos galeones sí logran arribar a buen puerto atravesando tempestades y mares infestados de piratas.
Han pasado algunas mareas desde la última entrada en este blog que humildemente intenta documentar y desgranar lo ocurrido con las amortizaciones y despido colectivo en la UPM. El primer ERE de la historia de la Universidad pública española.
Ya sabemos que la lucha colectiva desencadenada por los "301" fue vencida por la última sentencia del Tribunal Supremo, a lo cual no hay nada que objetar, el triunfo jurídico final fue suyo, y es legítimo e insoslayable.
Pero estos últimos días, y por continuar con la metáfora naval que tanto nos ha representado en toda esta historia, hemos asistido a la llegada a puerto seguro de los barcos guiados por otros trabajadores en lucha colectiva. Otro grupo de irreductibles soñadores que pretendían regresar a su utópica isla de Ítaca, desafiando guerras laborales, cantos de sirena, piratas, traidores, tormentas de todo tipo y la desesperación y el desgaste normal que surge en el corazón de cualquier persona ante circunstancias tan extremas.
Me refiero claro esta, a los compañeros de Coca-Cola, a los cuales tuve el gusto de escuchar y acompañar en varias ocasiones estos años, incluso de compartir con ellos mesa, explicando las condiciones en las cuales se llevaban a cabo nuestros desiguales enfrentamientos con los "Goliat" (o valga Polifemo) empresariales que nos estaban quitando nuestro derecho a un puesto de trabajo digno. Y los titánicos esfuerzos que había que desplegar en defensa de los derechos de los trabajadores, antes de que acaben en el naufragio más absoluto.
Ellos han demostrado que sí que es posible llevar a cabo una lucha colectiva de éxito, lograr unas condiciones dignas y salvaguardar unos intereses económicos legítimos de los trabajadores. Han derribado la tiranía del: "esto es lo que hay" que nos aísla y esclaviza a todos los trabajadores y trabajadoras.
Ellos lo cuentan mejor, y aquí está la historia de como fueron capaces de regresar sanos y dignos con sus familias, salvaguardando su cargamento de sueños, lucha y superación. ¡BRAVO!
https://www.eldiario.es/economia/Coca-Cola-laboral-lucha-trabajadores_0_840966914.html
jueves, 29 de junio de 2017
Arrivederci UPM
Noticias en prensa sobre la sentencia del Tribunal Supremo en el ERE en la UPM: http://www.lavanguardia.com/local/madrid/20170628/423746855457/el-supremo-declara-ajustado-a-derecho-el-despido-de-66-trabajadores-de-la-upm.html?utm_campaign=botones_sociales&utm_source=whatsapp&utm_medium=social&utm_campaign=botones_sociales&utm_source=whatsapp&utm_medium=social
Curioso que el propio portal del Tribunal Supremo no publique la noticia, pero de alguna manera sí que se le ha transmitido a la Prensa y...
Ha resultado que el primer despido colectivo en una universidad pública española es ajustado a derecho. Por lo tanto la estrategia diseñada por la UPM en agosto de 2014, después de la primera sentencia de nulidad por los despidos ilegales de marzo 2013, ha triunfado. El batiburrillo de causas ahora económicas, ahora organizativas, ha pasado el filtro del Alto Tribunal, que no ve nada raro en que una institución pública pueda decidir amortizar plazas por una causa económica y años después ejecute un ERE por una causa organizativa: que esas plazas ya no están en la RPT. Yo me lo guiso, yo me lo como...Tengo la potestad para amortizar plazas y ahora también la excusa perfecta para ejecutar un despido colectivo única y exclusivamente contra las personas que ocupaban las plazas que he eliminado unilateralmente. Perfecto.
No sabemos de que manera el Tribunal ha constatado esa "reorganización de los servicios en la UPM" a la que se alude en la nota de prensa. Habrá que esperar a leer la totalidad de la sentencia, y sacar entonces conclusiones.
Pero, en principio la UPM ha logrado sus objetivos, desembarazarse a toda costa de unos trabajadores que molestaban, y que toda siga igual, que a muchos les va bien así, y los interinos están para tirarlos por la borda en cuanto venga la primera tormenta. Los "301" fuimos señalados para pagar el pato y no han parado hasta lograrlo. Con el rector conde, artífice del ERE, y posteriormente con el rector Cisneros, que nunca ha demostrado el más mínimo interés en evitarlo y reparar los daños.
A la UPM le queda el dudoso honor de ser la primera universidad en ejecutar un ERE y haber abierto camino a todos los que van a ir cayendo próximamente, porque tenemos que aprender que el trabajo digno no es ninguna prioridad. La orquesta del Titánic puede seguir tocando, que no pasa nada...
En lo personal, me voy con la cabeza bien alta de una UPM en la cual sé que aporté mucho y buen trabajo durante el tiempo que me permitieron hacerlo. Tengo la satisfacción del deber cumplido.
Tan solo un poco de amargura por el futuro incierto que se nos abre a los luchadores de la Asamblea de los "301". Lo hemos intentado lo mejor que hemos sabido, y hubo algunas buenas opciones en momentos puntuales para que el resultado hubiera sido bien distinto. Pero demasiados dentro de la UPM nos han olvidado desde el primer día en marzo de 2013, otros nos han abandonado cuando ya no interesábamos, algunos nos han traicionado (a los trabajadores en general) y pocos, muy poquitos, nos han apoyado con sinceridad.
Un saludo para quienes tuvieron el corazón y el coraje de apoyarnos contra la maquinaria UPM, y sobre todo para mis compañeros 301. Que tengais mucha suerte.
miércoles, 19 de abril de 2017
El transatlántico en la charca.
Esta mañana nos hemos desayunado con la detención por la Guardia Civil de Ignacio González, el que era presidente de la Comunidad de Madrid cuando comenzó el bochornoso despido de los "301".
http://www.elespanol.com/espana/20170419/209729138_0.html
http://www.elespanol.com/espana/politica/20170419/209729070_0.html
El referido se aprovechaba del cargo para presuntamente conspirar y redirigir dinero público a sus propias cuentas bancarias, un clásico por todos conocido. Hay que respetar la "presunción de inocencia" claro, pero ya se habla de muchos millones de euros en Suiza. Y de una "organización criminal" según la investigación criminal.
Cuando comenzamos este blog con el propósito de documentar todo lo que fuera ocurriendo para evitar la desmemoria, utilizamos la metáfora de la UPM como un Titánic sin rumbo, y no eramos desconocedores de las turbias aguas en las cuales la institución madrileña se movía.
Cualquier ciudadano medianamente informado sospechaba del "estanque de ranas" particular que algunos "gestores" de lo público se habían construido a su imagen y semejanza, pero lo que vamos conociendo supera esa imagen de estanque de parque. Por lo que se va sabiendo las aguas institucionales en la CAM eran más bien una charca fétida, podrida. Y esas eran las corrientes submarinas que derivaron en los famosos "recortes". Ahora se aclara porque eran tan necesarios. Lo que estos "gestores" se ufanaban en desviar hacía Suiza, Panamá, etc, había que recortarlo de la educación, la sanidad, las personas dependientes...Vasos comunicantes de la renta, diría un economista, llenar el bolsillo de un "listo" vaciando el de miles de familias, diría un castizo.
Este es, en fín, el contexto en el que se produjeron las 301 amortizaciones de la UPM. Y es muy relevante recordarlo ahora, porque:
1. ¿Se puede considerar esta pérdida de plazas de empleo en la UPM como parte (subyacente) de ese expolio de lo público realizado en favor de unos pocos (privilegiados) bolsillos privados?
2. Siendo este el trasfondo de los famosos recortes, ¿se puede considerar que nos han robado el trabajo de manera injusta e ilegal, como varias sentencias judiciales han ido diciendo?
Que cada cual responda esas preguntas, yo lo tengo clarísimo.
Una última reflexión. Estos maravillosos "gestores" de lo público y sus cargos de confianza, sus directivos de libre designación, en teoría y tan sólo en teoría deberían haberse encontrado con un muro que les impidiera ejecutar estos traspasos de dinero público a sus propios bolsillos de manera tan sencilla y descarada. Me refiero a los supuestos garantes de la neutralidad, la dignidad y el buen funcionamiento de las Administraciones Públicas, los funcionarios, responsables de cuidar por el bien común y de evitar estos desmanes.
¿Hacia donde miran esos funcionarios cuando suceden estas cosas?
¿De verdad nadie se entera de nada en el servicio público?
El deber de los funcionarios es servir de dique de contención a las maniobras de estos "gerentes", de tanta rana indigna que inunda los charcos de corrupción. Para que no se pueda sustraer de manera tan cutre, pero efectiva, los fondos públicos del objetivo que deben tener. Para evitar que nos roben a todos.
No lo digo con afán de hacer sangre, y por supuesto que existen excepcionales casos de funcionarios y técnicos valientes que arriesgándose al ostracismo profesional hacen frente a los corruptos y cumplen con su obligación. Su trabajo es muy valioso porque desenmascara el interesado discurso legitimador de "los recortes debido a la crisis". Esto es un desfalco del dinero público, la crisis es el enriquecimiento de unos pocos a costa del sufrimiento de muchos.
A los "301" nos han robado el trabajo con la excusa barata de la crisis y los recortes, que ya sabemos en realidad lo que era. Pero la dignidad la seguimos manteniendo bien alta y fuerte.
¿Cómo terminará el asunto "301"? ¿Se solucionará este dislate con una reparación acorde a la injusticia cometida, o permanecerá la herida abierta sine die?
La respuesta próximamente...
Materia para la reflexión, si queremos nadar en aguas más limpias y saludables a partir de ahora.
(Editado a 20 de abril de 2017)
En torno a la reflexión del papel que deben tener los funcionarios en un Estado de Derecho, hoy tenemos una buena noticia:
http://www.eldiario.es/politica/Anticorrupcion-paralizar-registros-operacion-Gonzalez_0_634837708.html
Esos funcionarios (servidores del bien común) que al fín y al cabo son también los fiscales han dado un buen ejemplo para evitar el progresivo vacio de contenido de la democracia.
jueves, 9 de marzo de 2017
4 años del naufragio de los "301"
Observen ustedes con atención estas imágenes. Pero obsérvenlas de verdad, porque es sencillo mirar y no querer ver, mirar para otro lado. Préstenlas cinco segundos de su precioso tiempo, ¿no es mucho pedir, no?
Porque esas imágenes no nos hablan de los despidos injustos e ilegales perpetrados en una Universidad pública hace cuatro años.
No nos hablan de los incumplimientos de un aspirante a rector que prometió que bajo su mandato no se despediría trabajadores.
No nos hablan de ese visionario tipo de gestión consistente en imponer: o acepta toda la plantilla bajarse el sueldo un 15% o amortizo 301 plazas.
No nos hablan del caos organizativo generado en esa misma Universidad por gestión tan "eficiente", mejor digamos "excelente".
No nos hablan de la utilización de dinero público en la contratación de bufetes de abogados externos a la Universidad, para que te deshagan el entuerto.
No nos hablan de la Universidad que incumple sus propios acuerdos tomados en Consejo de Gobierno. Bueno, cumple selectivamente unos y otros no, según interese...Y en la creación de bolsas de empleo se ve que a alguien no le interesa cumplir los acuerdos.
No nos hablan de las "readmisiones" tras una sentencia de despido nulo del Tribunal Supremo, consistentes en tener a los trabajadores 8 meses en casita, cobrando su sueldo sin permitirles trabajar. Negociar con ellos la indemnización máxima para que se vayan y ejecutar el primer ERE en la historia de la universidad pública española a los que no aceptaron tan generoso ofrecimiento (veremos como acaba, por cierto; de momento las razones que la UPM alegaba, no ha podido demostrarlas).
No nos hablan de las condenas recibidas por la UPM en los últimos años en temas de derechos fundamentales como el derecho a la huelga o el incumplimiento de la Ley de Protección de Datos (en la cual bien que se escudan cuando no quieren dar información sobre temas incómodos).
No nos hablan de una universidad pública que tiene que abonar decenas de millones de euros a empresas privadas por unas extrañas valoraciones al alza de terrenos que ha realizado alguien que no tenía autoridad para ello. ¿Alguién va a pedir una investigación y una explicación sobre este asunto?
No nos hablan de una Universidad a la cual el Tribunal de Cuentas de la CM, en años recientes acusó de extraños movimientos de dinero en "proyectos de investigación".
No nos hablan de todo eso, no qué va... (añadan todos los et caetera que quieran, anda que no hay).
De lo único que nos están hablando es de los pocos trabajadores que han sabido estar a la altura de las circustancias en momentos tan aciagos para la UPM. De los poquitos que han sabido luchar por mantener la dignidad y la vergüenza de una institución tan carente de esas virtudes tan básicas. De unas trabajadoras que van a seguir luchando por recuperar su puesto de trabajo hasta el último momento, pese a todas las estrategias de desgaste y cansancio que quieran planificar en su contra y a todas las guarradas recibidas desde la UPM en estos cuatro años.
PD: he escrito este homenaje tan sólo porque me lo ha pedido esta tarde una compañera que respeto mucho. Así que va por tí, luchadora.
martes, 24 de enero de 2017
Lecciones de Historia.
Pues sí, ya va para cuatro años la lucha de los "301" por recuperar nuestro puesto de trabajo después de sucesivos despidos colectivos, ejecutados por un rector que prometió durante la campaña electoral que no se tocaría la plantilla, y en menos de 1 año ponía a esta ante la siguiente tesitura: "o la plantilla acepta una rebaja del 15% del salario o amortizamos 301 plazas". Y eso fue solamente el inicio de una larga historia llena de sucesos de todo pelaje: desde lo chusco a lo risible, pasando por lo absurdo y lo miserable, servido en distintas mezclas.
Vamos, que estos cuatro años han dado para mucho, para demasiado, y entre otras cosas más de uno hemos cursado un master en derecho laboral express. También nos hemos visto obligados a mantener una experiencia con los abogados laboralistas que puedo calificar de amplia.
Hoy se recuerdan 40 de años de la matanza de Atocha, donde el objetivo a eliminar por los seguidores del odio ideológico era precisamente este colectivo. Así que me parece de justicia recordarlos y agradecerles el trabajo que han estado haciendo por nosotros estos cuatro años. Sabemos que son muy importantes para los trabajadores y más en estos tiempos donde lo que se estila es la política del "se hace así porque lo digo yo, y sino te gusta vas y lo denuncias", incluso en la Administración Pública.
Os dejo con un artículo de la prensa de hoy. Tan sólo recordar que los derechos no nos los han regalado, se los debemos a mucha gente valiente y generosa. Y tenemos que ganárnoslos cada día, respetando nuestro trabajo y el del compañero, y haciéndolo lo mejor posible, con ganas y orgullo. Sino un día te levantas y ya no los tienes. Y dices: ¿qué cojones ha pasado? Pues que nos han pisado bien pisados por lo de siempre: desidia, egoismo, cobardía y falta de compañerismo.
A que no descubro nada nuevo...Pues eso.
http://www.eldiario.es/zonacritica/abogados_atocha_laboralistas_6_604799549.html
Vamos, que estos cuatro años han dado para mucho, para demasiado, y entre otras cosas más de uno hemos cursado un master en derecho laboral express. También nos hemos visto obligados a mantener una experiencia con los abogados laboralistas que puedo calificar de amplia.
Hoy se recuerdan 40 de años de la matanza de Atocha, donde el objetivo a eliminar por los seguidores del odio ideológico era precisamente este colectivo. Así que me parece de justicia recordarlos y agradecerles el trabajo que han estado haciendo por nosotros estos cuatro años. Sabemos que son muy importantes para los trabajadores y más en estos tiempos donde lo que se estila es la política del "se hace así porque lo digo yo, y sino te gusta vas y lo denuncias", incluso en la Administración Pública.
Os dejo con un artículo de la prensa de hoy. Tan sólo recordar que los derechos no nos los han regalado, se los debemos a mucha gente valiente y generosa. Y tenemos que ganárnoslos cada día, respetando nuestro trabajo y el del compañero, y haciéndolo lo mejor posible, con ganas y orgullo. Sino un día te levantas y ya no los tienes. Y dices: ¿qué cojones ha pasado? Pues que nos han pisado bien pisados por lo de siempre: desidia, egoismo, cobardía y falta de compañerismo.
A que no descubro nada nuevo...Pues eso.
http://www.eldiario.es/zonacritica/abogados_atocha_laboralistas_6_604799549.html
jueves, 12 de enero de 2017
La sociedad española actual y la UPM.
Aquí seguimos, esperando por segunda vez una sentencia del Tribunal Supremo. Cuando se van a cumplir cuatro años (2013) de las amortizaciones de "301" plazas de interinos. Dos años del primer ERE (y de momento el único) ejecutado en una Universidad pública española y tras una sentencia del TSJM de hace más de 18 meses, donde se dice que la UPM no ha podido demostrar las "causas organizativas" que alegaba para desembarazarse por fín de los "301".
Veremos que dice por segunda vez el alto Tribunal, y más después de la sentencia de la justicia europea que nos recuerda que no se puede discriminar a trabajadores fijos de temporales (interinos).
http://www.abogacia.es/2016/09/26/la-sentencia-del-tjue-sobre-indemnizacion-por-extincion-de-contratos-de-interinidad/
La referida sentencia es sobre un caso de falta de indemnización, como les ha ocurrido a los compañeros funcionarios de los "301". El diablo está en los detalles, y habrá que ver como nos afecta esta sentencia, que hace cumplir una Directiva europea del año 1999, que los sucesivos gobiernos españoles no se han molestado en adaptar a la legislación nacional. Pero, ¿sino se puede discriminar entre interinos y fijos que realizan trabajos similares (como es el caso) a la hora de la indemnización por despido? ¿Se puede discriminar en cuánto a las razones para el despido?
Lo que está claro es que además de ciudadanos españoles, somos ciudadanos europeos y habrá que llegar hasta esa jurisdicción en defensa de nuestros derechos laborales si es preciso.
De todas formas, yo confio en el buen hacer, la equidad y la independencia del Supremo, y seguro que van a debatir sobre este asunto de la posible DISCRIMINACIÓN en el caso de los "301" de la UPM.
Como este blog siempre ha sido un humilde intento de documentar y reflexionar sobre los desmanes que se estaban cometiendo, creo que puede ser interesante leer el siguiente artículo que indaga con acierto sobre la perversión de valores que sufrimos en la sociedad española actual.
http://blogs.elconfidencial.com/espana/postpolitica/2017-01-06/preverdad-accidente-yak42_1312695/
Salvando por supuesto todas las distancias con el caso de los "301", porque, evidentemente, no es lo mismo la muerte de militares y pilotos en el sangrante accidente del "Yak-42", que el despido de "301" interinos (aúnque llevemos casi cuatro años sufriendo un despido y una perdida del puesto de trabajo que no nos merecíamos y que el Tribunal Supremo sentenció ya una vez como ilegal).
Ni es comparable la gestión de aquel ministro de defensa con la del anterior rector conde. Por supuesto que no.
Pero tampoco hay que olvidar el papelón que algunos le están haciendo pasar a la UPM, y el descredito de imagen y de credibilidad que ciertos tipos de gestión producen en la Institución.
Por ello, parece útil reflexionar sobre las razones por las cuales se hacen las cosas de determinada manera y no de otra, con consecuencias devastadoras a todos los niveles.
Y sobre todo, ¿qué valores defiende la UPM? ¿Que valores debe abanderar la Universidad pública española?
Porque estamos viendo últimamente unos cuantos casos de lo más curioso:
http://www.eldiario.es/andalucia/sevilla/rector-Universidad-Sevilla_0_600540303.html
http://www.abc.es/espana/madrid/abci-asamblea-madrid-cita-rector-urjc-comision-presunto-plagio-201612150136_noticia.html
¿Son sólo "casos aislados"? (como pasa con la corrupción, según nuestro simpático presidente del gobierno) ¿O son, por el contrario, la punta de un iceberg que nos habla de instituciones podridas?
Seguiremos con las historias del Titánic UPM. Se avecinan interesantes episodios que nos ayudarán a aclarar los valores que de verdad defiende la UPM en el año 2017.
domingo, 25 de diciembre de 2016
Sobre el sistema de Gobierno universitario
Interesante artículo tratando un tema tabú en las universidades públicas: la autonomía universitaria. Algún día habrá que discutir largo y tendido sobre su función, uso y abuso.
http://www.eldiario.es/tribunaabierta/Sistema-Universidad-Rey-Juan-Carlos_6_593600681.html
"Corporativismo", "endogamia", "rectores irresponsables", "recursos aprovechados inadecuadamente", "la mediocridad de los centros y la degradación efectiva de los títulos universitarios". Todos estos temas aparecen en el citado artículo. ¿Exageración? ¿O buena parte de la triste realidad universitaria actual?
Creo que quienes han ido siguiendo el caso de la UPM en los últimos años, documentado lo más objetivamente posible en este blog, les debe de sonar todo este asunto y sólo pueden llegar a una conclusión.
Llueve sobre mojado. La única pregunta que nos podemos hacer a estas alturas es: ¿hasta cuando seguirá este estado de degradación? ¿cuánto más bajo tiene que llegar la universidad pública hasta que vuelva a imperar la cordura, la buena gestión y la transparencia que debería guíar a una institución financiada con fondos públicos?
La UPM tendrá pronto que dar una respuesta a esa pregunta. ¿Será positiva o negativa?
http://www.eldiario.es/tribunaabierta/Sistema-Universidad-Rey-Juan-Carlos_6_593600681.html
"Corporativismo", "endogamia", "rectores irresponsables", "recursos aprovechados inadecuadamente", "la mediocridad de los centros y la degradación efectiva de los títulos universitarios". Todos estos temas aparecen en el citado artículo. ¿Exageración? ¿O buena parte de la triste realidad universitaria actual?
Creo que quienes han ido siguiendo el caso de la UPM en los últimos años, documentado lo más objetivamente posible en este blog, les debe de sonar todo este asunto y sólo pueden llegar a una conclusión.
Llueve sobre mojado. La única pregunta que nos podemos hacer a estas alturas es: ¿hasta cuando seguirá este estado de degradación? ¿cuánto más bajo tiene que llegar la universidad pública hasta que vuelva a imperar la cordura, la buena gestión y la transparencia que debería guíar a una institución financiada con fondos públicos?
La UPM tendrá pronto que dar una respuesta a esa pregunta. ¿Será positiva o negativa?
martes, 27 de septiembre de 2016
El "tsunami" que llega...
Más noticias sobre el contexto en el que nos movemos. Cosas importantes, que pasan desapercibidas en esta España tan auto-satisfecha de haberse conocido y donde todo va bien. "España va bien", ummm ya ni siquieran se esfuerzan en inventar nuevos lemas publicitarios, total si la gente se traga (y traga con) todo lo que le pongan...
En fín, cositas sin importancia de las que apenas se habla, como los menos de tres años para los cuales queda dinero en el fondo (desvalijado) de las pensiones o este movimiento ocurrido este verano en Italia:
http://www.abc.es/internacional/abci-adios-puesto-fijo-y-trienios-para-funcionarios-italianos-201607270355_noticia.html
La noticia se comenta sola y yo no tengo nada que añadir. Ya se que los funcionarios piensan que su puesto es para toda la vida...Pero, en 2011 se cambió la Constitución española en un solo día para añadir un límite de déficit a las AA.PP. (el único cambio ocurrido hasta la fecha, se ponen las pilas cuando interesa). Veremos que trae el futuro. Y veremos como está la moral de la tropa cuando lleguen las olas gigantes de verdad. Preparen sus tablas de surf....
A mi al menos me queda el consuelo, y hasta el orgullo si me lo permiten, de haber formado parte de la lucha de los "301", la lucha por superar una injusticia flagrante (las sentencias judiciales lo dejan meridianamente claro) y la lucha por el TRABAJO DIGNO.
Y esa lucha no ha terminado, quizás ni siquiera ha comenzado todavía...
En fín, cositas sin importancia de las que apenas se habla, como los menos de tres años para los cuales queda dinero en el fondo (desvalijado) de las pensiones o este movimiento ocurrido este verano en Italia:
http://www.abc.es/internacional/abci-adios-puesto-fijo-y-trienios-para-funcionarios-italianos-201607270355_noticia.html
La noticia se comenta sola y yo no tengo nada que añadir. Ya se que los funcionarios piensan que su puesto es para toda la vida...Pero, en 2011 se cambió la Constitución española en un solo día para añadir un límite de déficit a las AA.PP. (el único cambio ocurrido hasta la fecha, se ponen las pilas cuando interesa). Veremos que trae el futuro. Y veremos como está la moral de la tropa cuando lleguen las olas gigantes de verdad. Preparen sus tablas de surf....
A mi al menos me queda el consuelo, y hasta el orgullo si me lo permiten, de haber formado parte de la lucha de los "301", la lucha por superar una injusticia flagrante (las sentencias judiciales lo dejan meridianamente claro) y la lucha por el TRABAJO DIGNO.
Y esa lucha no ha terminado, quizás ni siquiera ha comenzado todavía...
viernes, 23 de septiembre de 2016
Sobre aguas fétidas...
Hoy hemos leído dos noticias que sirven para poner en contexto la amortización de los "301".
Porque para poder comprender lo ocurrido hay que conocer las hediondas aguas que recorría el "Titanic" UPM en esas fechas. Saquen ustedes mismos las conclusiones oportunas y preguntense si la UPM está ahora mejor o peor que en marzo de 2013. ¿Se tomaron esas decisiones por el bien de la UPM?
http://vozpopuli.com/actualidad/90268-la-uco-asegura-que-figar-mintio-cuatro-veces-al-juez-en-sus-declaraciones-como-imputada
http://www.eldiario.es/politica/Aguirre-Punica-Marea-Verde-Internet_0_561694673.html
Porque para poder comprender lo ocurrido hay que conocer las hediondas aguas que recorría el "Titanic" UPM en esas fechas. Saquen ustedes mismos las conclusiones oportunas y preguntense si la UPM está ahora mejor o peor que en marzo de 2013. ¿Se tomaron esas decisiones por el bien de la UPM?
http://vozpopuli.com/actualidad/90268-la-uco-asegura-que-figar-mintio-cuatro-veces-al-juez-en-sus-declaraciones-como-imputada
http://www.eldiario.es/politica/Aguirre-Punica-Marea-Verde-Internet_0_561694673.html
viernes, 2 de septiembre de 2016
E la nave va...Homenaje a Fellini.
Volvemos al peliculón que se sigue rodando en la UPM desde aquel ya lejano mes de febrero de 2013. Casi 4 años de folletín para ver si se aclara la legalidad de unos despidos y ver si los "301", tras el infumable "film" de serie b realizado por los anteriores directores, logran volver a sus puestos y funciones en el gran estudio hollywoodiense upemero.
Este blog continua siendo un humilde intento de añadir luz a un guión muy loco y enrevesado que podría haber firmado el genial Federico. Veamos algunas actualizaciones.
La secuencia más importante se produjó el pasado 6 de julio de 2016, día elegido por el nuevo Gerente de la UPM para informar de la situación actual a los "301" (con los sindicatos como invitados-secundarios de excepción).
Antes de nada hay que agradecer al nuevo Gerente esa reunión y el cierto cambio de actitud que se respira en la Upm. Es un soplo de aíre fresco.
Se trataron básicamente dos temas: el primer asunto relacionado con la decisión adoptada y aprobada en el Consejo de Gobierno que amortizó las "301" plazas el día 9 de marzo de 2013. Un acuerdo que incluía el siguiente párrafo: "Crear una bolsa de trabajo con las personas cesadas, clasificadas por especialidades y categoría, para ser llamadas preferentemente según las necesidades de la Universidad". Fin de la cita.
El sentido y el objetivo de ese acuerdo parece estar muy claro, aprovechar la experiencia de los cesados y recuperarlos en cuanto fuera posible, dado que sus despidos era por causas no achacables en ningún caso a ellos. Pero absolutamente nadie en la UPM ha movido un dedo para que se cumpla lo que se acordó en Consejo de Gobierno. Curiosa institución donde unos acuerdos se cumplen a rajatabla y otros se olvidan en el "dolce far niente"...
Preguntado sobre ese particular, el actual Gerente admitió que ese acuerdo no se cumple y no se va a cumplir. ¿Por qué? La razón aducida fue que las "301" plazas se amortizaron única y exclusivamente bajo un criterio de antigüedad. Cierto, ese único criterio sirvió para despedirnos, pero según el Sr. Gerente es muy poco sólido y es muy problemático, para contratarnos de nuevo y poder cubrir las bajas que se vayan produciendo...
Curioso todo este asunto y más si se tiene en cuenta la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, sección tercera de lo contencioso-administrativo, que con fecha 30 de octubre de 2015 dió por buenas las amortizaciones de los "301" y sobre el asunto del criterio de antigüedad dice lo siguiente: "En principio de la lectura del Fundamento de Derecho anterior lo que resulta es que la Sentencia da por probado que el criterio para la selección de los puestos de trabajo objeto la amortización acordada es el de aquellos puestos vacantes ocupados por personal interino o laboral temporal con una antigüedad de siete años o inferior; este criterio es objetivo y tiene una justificación objetiva y razonable, tratándose de una medida proporcionada a las finalidades de reducción de gastos pretendidas, y como bien dice el Abogado del Estado en su impugnación de la apelación, el criterio de la menor antigüedad tiene su razón de ser en que los funcionarios interinos entran a prestar servicios a través de bolsas de empleo en las que prima la mayor antigüedad para ser seleccionado, por lo que se trata de una medida coherente y respetuosa con ese criterio de selección, a lo que se añade que, en contra de lo manifestado por los apelantes, está acreditado que la parte social conocía al menos desde el 18 de febrero del año 2013 ( folios 162, 181 al 196 y 197 del expediente ) la relación de funcionarios interinos cuyas plazas iban a ser amortizadas, sin que pese a ello los sindicatos alegasen nada en relación a este punto de la menor antigüedad en la segunda ronda de negociaciones que tuvo lugar entre los días 25 de febrero al 2 de marzo, limitándose a manifestar su rechazo a la amortización sin mayores precisiones."
Repito lo que dice la sentencia: "funcionarios interinos entran a prestar servicios a través de bolsas de empleo en las que prima la mayor antigüedad para ser seleccionado"
Y tras la lectura de esta sentencia, ¿puede sensatamente argumentar el Sr. Gerente que no puede utilizar el mismo criterio que sirvió para amortizar "301" plazas, para cumplir lo acordado en Consejo de Gobierno e incluir a los "301" en las bolsas con esa preferencia por razón de la antigüedad que nos asiste? ¿Por qué nunca puede imperar la lógica, la seriedad y el respeto a la legalidad en todo lo que atañe a los "301"?
En cualquier caso, una vez más los "301" volvemos a ser las cabezas de turco en la UPM, porque para una sola cuestión que nos podía beneficiar (la preferencia a la hora de cubrir bajas vía bolsas de empleo, basándose en nuestra antigüedad y los servicios prestados), una sola cosa en casi 4 años de agonía, pues no puede ser...Caray con los guionistas, qué mala leche...Para los "301" ha sido todo lo malo y de lo poquito bueno que había...Al final nada de nada. "Solos ante el peligro" como Gary Cooper.
El segundo asunto importante en esa reunión era preguntar lo que tiene pensado hacer la UPM cuando se conozca la próxima sentencia del Tribunal Supremo en relación con el ERE realizado a los laborales supervivientes de la anterior sentencia de despido nulo del Tribunal Supremo. Y sí, ya sé que todo esto suena más a una película surrealista que a otra cosa (¡viva Buñuel!), pero es la pura narración de los hechos acaecidos.
Una compañera dió en el clavo y le preguntó directamente al Sr. Gerente: "¿qué va a hacer la UPM si el resultado de la sentencia respalda lo que ya dijo el TSJM, que el ERE es no ajustado a derecho, ergo los despidos son considerados improcedentes? ¿Va a readmitir o a indemnizar a los afectados?"
Y el Gerente respondió, y todos los allí presentes somos testigos, que la UPM en tal caso tiene pensado optar por la READMISIÓN, porque, además de todo, es la opción que le sale más barata a la Universidad.
Así que, aquí está la prueba de fuego del nuevo Rector, Sr. Cisneros que siempre ha hablado de su intención de "desjudicializar" la UPM. El Gerente ha dejado claro cual es la opción a tomar: READMISIÓN DE LOS AFECTADOS POR EL ERE SI EL MISMO NO FUE AJUSTADO A DERECHO. Recordemos que la Universidad no ha probado las causas organizativas que adujo para el ERE.
Si la UPM quiere pasar página y dejar atrás la época de las denuncias y los juzgados tendrá la mejor oportunidad posible.
Toda la comunidad universitaria podrá comprobar entonces si de verdad se está produciendo un cambio de rumbo real, o si todo es pura apariencia.
Ojalá que las promesas y la lógica se empiecen a respetar y cumplir en la UPM. Por el bien de la credibilidad de la Institución.
Ojalá que los "301" como es de Justicia puedan todos volver a trabajar y esta mala película que unos aficionados empezaron a producir hace casi 4 años tenga un final feliz para unos protagonistas que ya están más que hartos de aguantar esta extrañísima mezcla de géneros cinematográficos, de la tragedia a la comedia del absurdo sin solución de continuidad ("raccord"). Y sin un guión medio lógico, ni una buena puesta en escena, sin luz y sin absolutamente ninguno de los elementos que caracterizan al Séptimo Arte.
E la nave va...Allegre ma non troppo.
Este blog continua siendo un humilde intento de añadir luz a un guión muy loco y enrevesado que podría haber firmado el genial Federico. Veamos algunas actualizaciones.
La secuencia más importante se produjó el pasado 6 de julio de 2016, día elegido por el nuevo Gerente de la UPM para informar de la situación actual a los "301" (con los sindicatos como invitados-secundarios de excepción).
Antes de nada hay que agradecer al nuevo Gerente esa reunión y el cierto cambio de actitud que se respira en la Upm. Es un soplo de aíre fresco.
Se trataron básicamente dos temas: el primer asunto relacionado con la decisión adoptada y aprobada en el Consejo de Gobierno que amortizó las "301" plazas el día 9 de marzo de 2013. Un acuerdo que incluía el siguiente párrafo: "Crear una bolsa de trabajo con las personas cesadas, clasificadas por especialidades y categoría, para ser llamadas preferentemente según las necesidades de la Universidad". Fin de la cita.
El sentido y el objetivo de ese acuerdo parece estar muy claro, aprovechar la experiencia de los cesados y recuperarlos en cuanto fuera posible, dado que sus despidos era por causas no achacables en ningún caso a ellos. Pero absolutamente nadie en la UPM ha movido un dedo para que se cumpla lo que se acordó en Consejo de Gobierno. Curiosa institución donde unos acuerdos se cumplen a rajatabla y otros se olvidan en el "dolce far niente"...
Preguntado sobre ese particular, el actual Gerente admitió que ese acuerdo no se cumple y no se va a cumplir. ¿Por qué? La razón aducida fue que las "301" plazas se amortizaron única y exclusivamente bajo un criterio de antigüedad. Cierto, ese único criterio sirvió para despedirnos, pero según el Sr. Gerente es muy poco sólido y es muy problemático, para contratarnos de nuevo y poder cubrir las bajas que se vayan produciendo...
Curioso todo este asunto y más si se tiene en cuenta la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, sección tercera de lo contencioso-administrativo, que con fecha 30 de octubre de 2015 dió por buenas las amortizaciones de los "301" y sobre el asunto del criterio de antigüedad dice lo siguiente: "En principio de la lectura del Fundamento de Derecho anterior lo que resulta es que la Sentencia da por probado que el criterio para la selección de los puestos de trabajo objeto la amortización acordada es el de aquellos puestos vacantes ocupados por personal interino o laboral temporal con una antigüedad de siete años o inferior; este criterio es objetivo y tiene una justificación objetiva y razonable, tratándose de una medida proporcionada a las finalidades de reducción de gastos pretendidas, y como bien dice el Abogado del Estado en su impugnación de la apelación, el criterio de la menor antigüedad tiene su razón de ser en que los funcionarios interinos entran a prestar servicios a través de bolsas de empleo en las que prima la mayor antigüedad para ser seleccionado, por lo que se trata de una medida coherente y respetuosa con ese criterio de selección, a lo que se añade que, en contra de lo manifestado por los apelantes, está acreditado que la parte social conocía al menos desde el 18 de febrero del año 2013 ( folios 162, 181 al 196 y 197 del expediente ) la relación de funcionarios interinos cuyas plazas iban a ser amortizadas, sin que pese a ello los sindicatos alegasen nada en relación a este punto de la menor antigüedad en la segunda ronda de negociaciones que tuvo lugar entre los días 25 de febrero al 2 de marzo, limitándose a manifestar su rechazo a la amortización sin mayores precisiones."
Repito lo que dice la sentencia: "funcionarios interinos entran a prestar servicios a través de bolsas de empleo en las que prima la mayor antigüedad para ser seleccionado"
Y tras la lectura de esta sentencia, ¿puede sensatamente argumentar el Sr. Gerente que no puede utilizar el mismo criterio que sirvió para amortizar "301" plazas, para cumplir lo acordado en Consejo de Gobierno e incluir a los "301" en las bolsas con esa preferencia por razón de la antigüedad que nos asiste? ¿Por qué nunca puede imperar la lógica, la seriedad y el respeto a la legalidad en todo lo que atañe a los "301"?
En cualquier caso, una vez más los "301" volvemos a ser las cabezas de turco en la UPM, porque para una sola cuestión que nos podía beneficiar (la preferencia a la hora de cubrir bajas vía bolsas de empleo, basándose en nuestra antigüedad y los servicios prestados), una sola cosa en casi 4 años de agonía, pues no puede ser...Caray con los guionistas, qué mala leche...Para los "301" ha sido todo lo malo y de lo poquito bueno que había...Al final nada de nada. "Solos ante el peligro" como Gary Cooper.
El segundo asunto importante en esa reunión era preguntar lo que tiene pensado hacer la UPM cuando se conozca la próxima sentencia del Tribunal Supremo en relación con el ERE realizado a los laborales supervivientes de la anterior sentencia de despido nulo del Tribunal Supremo. Y sí, ya sé que todo esto suena más a una película surrealista que a otra cosa (¡viva Buñuel!), pero es la pura narración de los hechos acaecidos.
Una compañera dió en el clavo y le preguntó directamente al Sr. Gerente: "¿qué va a hacer la UPM si el resultado de la sentencia respalda lo que ya dijo el TSJM, que el ERE es no ajustado a derecho, ergo los despidos son considerados improcedentes? ¿Va a readmitir o a indemnizar a los afectados?"
Y el Gerente respondió, y todos los allí presentes somos testigos, que la UPM en tal caso tiene pensado optar por la READMISIÓN, porque, además de todo, es la opción que le sale más barata a la Universidad.
Así que, aquí está la prueba de fuego del nuevo Rector, Sr. Cisneros que siempre ha hablado de su intención de "desjudicializar" la UPM. El Gerente ha dejado claro cual es la opción a tomar: READMISIÓN DE LOS AFECTADOS POR EL ERE SI EL MISMO NO FUE AJUSTADO A DERECHO. Recordemos que la Universidad no ha probado las causas organizativas que adujo para el ERE.
Si la UPM quiere pasar página y dejar atrás la época de las denuncias y los juzgados tendrá la mejor oportunidad posible.
Toda la comunidad universitaria podrá comprobar entonces si de verdad se está produciendo un cambio de rumbo real, o si todo es pura apariencia.
Ojalá que las promesas y la lógica se empiecen a respetar y cumplir en la UPM. Por el bien de la credibilidad de la Institución.
Ojalá que los "301" como es de Justicia puedan todos volver a trabajar y esta mala película que unos aficionados empezaron a producir hace casi 4 años tenga un final feliz para unos protagonistas que ya están más que hartos de aguantar esta extrañísima mezcla de géneros cinematográficos, de la tragedia a la comedia del absurdo sin solución de continuidad ("raccord"). Y sin un guión medio lógico, ni una buena puesta en escena, sin luz y sin absolutamente ninguno de los elementos que caracterizan al Séptimo Arte.
E la nave va...Allegre ma non troppo.
martes, 26 de abril de 2016
¿Cambiará el Titanic UPM por fín su rumbo?
Como titulamos en la anterior entrada, el timón está a punto de cambiar de manos en la UPM. Lo que está por ver es si el mastodonte acuático está todavía a tiempo de virar hacía aguas y destinos más seguros, o si la deriva es ya inevitable. Nadie lo sabe todavía. En cualquier caso, el nuevo piloto se merece el crédito y los 100 días de rigor que marcan el protocolo y la lógica.
El pasado 31 de marzo se produjo la despedida del anterior rector en un Consejo de Gobierno retransmitido online. Las caras en la mesa presidencial eran largas, y las intervenciones más bien cortas. La mayoría de las mismas, tendentes a dar las gracias al rector y su equipo por la gran cantidad de trabajo y dedicación que han aportado. Todo parecía la típica pantomima que es obligado montar en momentos de esa índole, "se os va a echar mucho de menos", "gracias por todo", "dejáis un recuerdo imborrable e indeleble", etc, etc...Pero, por supuesto que nadie entró al detalle de glosar las grandes aportaciones del rector conde y su equipo. Menos mal, porque se puede haber trabajado mucho y haberlo hecho todo fatal...Quizás por esa razón los asistentes prefirieron correr un tupido y piadoso velo sobre los contenidos de las actuaciones y los resultados cosechados. Los datos electorales ya hablan por si solos. En la UPM casi el 70% del electorado ha decidido que la gestión de conde no era la que la UPM se merece.
Valga el ejemplo de la gestión de los despidos de los "301":
1. En marzo de 2013 y después de "asegurar" en su campaña electoral que no habría ni un despido, amortizó 301 plazas por causas económicas.
2. Esas amortizaciones se hicieron sin ningún rigor, sin ningún análisis estructural previo de la plantilla, para realizar algo tan sencillo como estudiar donde podían sobrar empleados y donde hacer falta, con el objetivo de optimizar y potenciar los servicios. Lo que se logró con esa "gestión" fue afectar muy negativamente a muchos servicios. Y eso significa un peor funcionamiento de la UPM y peores condiciones para alumnos, profesores y trabajadores. Pero eso no era importante...
3. En junio de 2014 el Tribunal Supremo le dijo al rector conde que los despidos de 156 laborales era nulos de todo derecho, lo cual significa que la UPM estaba obligada a la readmisión en las mismas condiciones previas. ¿Qué hicieron entonces? Contratar al bufete de abogados "Sagardoy" para librarse de esos trabajadores porque sus plazas ya no existían...
Parece ser que la estrategia consistía en lograr que los trabajadores cedieran en sus derechos, cerrándoles la puerta de la UPM en las narices, y aceptasen firmar despidos improcedentes con la indemnización máxima, como única solución ante la cerrazón, la soberbia y el absurdo que les llegaba de las alturas de la UPM. Algunos aceptaron, ¿pero qué pasa con todos los demás que tan sólo aspiraban a que se cumpliera la sentencia del T.S. y trabajar de nuevo es sus antiguas funciones que siguen siendo necesarias?
4. La gran mayoría de esos trabajadores estuvieron 8 meses cobrando su salario sin que la UPM les permitiera acceder a sus puestos de trabajo. Bonito ejemplo de gestión realizada con el dinero público.
5. A 17 de los trabajadores se les realizó en octubre de 2014 un despido individual objetivo y al resto un ERE (el primero y hasta ahora único en las universidades públicas españolas) en marzo de 2015.
Durante las consultas del ERE la gerente de la UPM reconoce que existen plazas libres en la UPM, pero aún así se despide a todos esos trabajadores. Los mismos (y ni uno más) cuya plazas fueron amortizadas, pero ahora por causas organizativas. Por causas que no sea...¿cuáles serán las próximas?
6. En junio de 2015 el TSJM declara el ERE en la UPM no ajustado a derecho. La UPM no ha demostrado las famosas causas organizativas. Y...
Hasta el día de hoy, porque la UPM puso un recurso ante el Tribunal Supremo que está en trámite.
Todos estos juegos de manos y todas estas sentencias claramente contrarias a la UPM son un ejemplo del tipo de gestión al que se ha entregado ese trabajo y esa dedicación que se les agradecía a los anteriores dirigentes de la Universidad.
¿Qué ha supuesto en la realidad esa gestión? Cargar de trabajo extra, absurdo y fácilmente evitable con otro tipo de gestión por parte de la UPM a: tribunales de justicia, el SEPE, la Agencia Tributaria y a muchos servicios de la propia Politécnica. Como al personal de nóminas, que se merecen una mención por todo el "marrón" que ha supuesto ir enmendando todos los errores de los mandamases.
El único que ha salido aquí ganando es el bufete contratado por el rector conde para despedir a los trabajadores, que se lleva un buen pellizco (de dinero público) logre o no lo que se le pide.
Por último, valga un ejemplo personal para exponer en su crudeza lo absurdo de todo este proceso. Cuando la UPM realiza el ERE firma un convenio con el SEPE para que este organismo le busque trabajo a los despedidos. ¿Saben ustedes la cara de asco y de cabreo que tenía la funcionaria del SEPE que tuvo que tramitar tamaño paripé conmigo (es un formalismo que no sirve para nada, y los dos lo sabíamos) conociendo que la UPM realiza esos despidos teniendo plazas libres y necesidad de personal en muchos servicios?
La UPM ha sido el ejemplo de una gestión pésima que de rebote afecta a muchas otras instituciones y organismos. Esa es la manera como se derrocha el dinero, el tiempo y los recursos públicos y la razón por la cual este titanic tiene que virar el rumbo o se va a encontrar más pronto que tarde con su particular iceberg.
De momento, el 70% de la UPM ha decidido que es hora de mandar parar las máquinas, reflexionar y trabajar con unas nuevas cartas de navegación...¿Será posible? ¿Qué sorpresas se va a encontrar el nuevo rector? ¿Cuál es el estado real de las cuentas? Visto lo visto muchos nos tememos lo peor.
En los últimos días van saliendo sentencias individuales y casos de despidos nuevamente nulos y...De momento la UPM ha empezado a cambiar el rumbo y está en trámites de devolver su trabajo a los despedidos ilegalmente.
Como conclusión decir que el grupo de resistentes conocidos como los "301" podemos decir con la cabeza bien alta que nos hemos ganado el respeto dentro de la UPM. Un respeto y una dignidad que se nos quiso arrebatar el 9 de marzo de 2013. Hemos luchado porque nos parecía de Ley reivindicar nuestros derechos (que son los de todos los trabajadores) y ayudar también a la UPM a volver a la senda del sentido común, la lógica y las decisiones estudiadas y consensuadas. Ojalá sea así.
Estamos a disposición del nuevo Rector para sin ningún tipo de rencores aportar nuestro trabajo y lograr un futuro mejor para la UPM.
El pasado 31 de marzo se produjo la despedida del anterior rector en un Consejo de Gobierno retransmitido online. Las caras en la mesa presidencial eran largas, y las intervenciones más bien cortas. La mayoría de las mismas, tendentes a dar las gracias al rector y su equipo por la gran cantidad de trabajo y dedicación que han aportado. Todo parecía la típica pantomima que es obligado montar en momentos de esa índole, "se os va a echar mucho de menos", "gracias por todo", "dejáis un recuerdo imborrable e indeleble", etc, etc...Pero, por supuesto que nadie entró al detalle de glosar las grandes aportaciones del rector conde y su equipo. Menos mal, porque se puede haber trabajado mucho y haberlo hecho todo fatal...Quizás por esa razón los asistentes prefirieron correr un tupido y piadoso velo sobre los contenidos de las actuaciones y los resultados cosechados. Los datos electorales ya hablan por si solos. En la UPM casi el 70% del electorado ha decidido que la gestión de conde no era la que la UPM se merece.
Valga el ejemplo de la gestión de los despidos de los "301":
1. En marzo de 2013 y después de "asegurar" en su campaña electoral que no habría ni un despido, amortizó 301 plazas por causas económicas.
2. Esas amortizaciones se hicieron sin ningún rigor, sin ningún análisis estructural previo de la plantilla, para realizar algo tan sencillo como estudiar donde podían sobrar empleados y donde hacer falta, con el objetivo de optimizar y potenciar los servicios. Lo que se logró con esa "gestión" fue afectar muy negativamente a muchos servicios. Y eso significa un peor funcionamiento de la UPM y peores condiciones para alumnos, profesores y trabajadores. Pero eso no era importante...
3. En junio de 2014 el Tribunal Supremo le dijo al rector conde que los despidos de 156 laborales era nulos de todo derecho, lo cual significa que la UPM estaba obligada a la readmisión en las mismas condiciones previas. ¿Qué hicieron entonces? Contratar al bufete de abogados "Sagardoy" para librarse de esos trabajadores porque sus plazas ya no existían...
Parece ser que la estrategia consistía en lograr que los trabajadores cedieran en sus derechos, cerrándoles la puerta de la UPM en las narices, y aceptasen firmar despidos improcedentes con la indemnización máxima, como única solución ante la cerrazón, la soberbia y el absurdo que les llegaba de las alturas de la UPM. Algunos aceptaron, ¿pero qué pasa con todos los demás que tan sólo aspiraban a que se cumpliera la sentencia del T.S. y trabajar de nuevo es sus antiguas funciones que siguen siendo necesarias?
4. La gran mayoría de esos trabajadores estuvieron 8 meses cobrando su salario sin que la UPM les permitiera acceder a sus puestos de trabajo. Bonito ejemplo de gestión realizada con el dinero público.
5. A 17 de los trabajadores se les realizó en octubre de 2014 un despido individual objetivo y al resto un ERE (el primero y hasta ahora único en las universidades públicas españolas) en marzo de 2015.
Durante las consultas del ERE la gerente de la UPM reconoce que existen plazas libres en la UPM, pero aún así se despide a todos esos trabajadores. Los mismos (y ni uno más) cuya plazas fueron amortizadas, pero ahora por causas organizativas. Por causas que no sea...¿cuáles serán las próximas?
6. En junio de 2015 el TSJM declara el ERE en la UPM no ajustado a derecho. La UPM no ha demostrado las famosas causas organizativas. Y...
Hasta el día de hoy, porque la UPM puso un recurso ante el Tribunal Supremo que está en trámite.
Todos estos juegos de manos y todas estas sentencias claramente contrarias a la UPM son un ejemplo del tipo de gestión al que se ha entregado ese trabajo y esa dedicación que se les agradecía a los anteriores dirigentes de la Universidad.
¿Qué ha supuesto en la realidad esa gestión? Cargar de trabajo extra, absurdo y fácilmente evitable con otro tipo de gestión por parte de la UPM a: tribunales de justicia, el SEPE, la Agencia Tributaria y a muchos servicios de la propia Politécnica. Como al personal de nóminas, que se merecen una mención por todo el "marrón" que ha supuesto ir enmendando todos los errores de los mandamases.
El único que ha salido aquí ganando es el bufete contratado por el rector conde para despedir a los trabajadores, que se lleva un buen pellizco (de dinero público) logre o no lo que se le pide.
Por último, valga un ejemplo personal para exponer en su crudeza lo absurdo de todo este proceso. Cuando la UPM realiza el ERE firma un convenio con el SEPE para que este organismo le busque trabajo a los despedidos. ¿Saben ustedes la cara de asco y de cabreo que tenía la funcionaria del SEPE que tuvo que tramitar tamaño paripé conmigo (es un formalismo que no sirve para nada, y los dos lo sabíamos) conociendo que la UPM realiza esos despidos teniendo plazas libres y necesidad de personal en muchos servicios?
La UPM ha sido el ejemplo de una gestión pésima que de rebote afecta a muchas otras instituciones y organismos. Esa es la manera como se derrocha el dinero, el tiempo y los recursos públicos y la razón por la cual este titanic tiene que virar el rumbo o se va a encontrar más pronto que tarde con su particular iceberg.
De momento, el 70% de la UPM ha decidido que es hora de mandar parar las máquinas, reflexionar y trabajar con unas nuevas cartas de navegación...¿Será posible? ¿Qué sorpresas se va a encontrar el nuevo rector? ¿Cuál es el estado real de las cuentas? Visto lo visto muchos nos tememos lo peor.
En los últimos días van saliendo sentencias individuales y casos de despidos nuevamente nulos y...De momento la UPM ha empezado a cambiar el rumbo y está en trámites de devolver su trabajo a los despedidos ilegalmente.
Como conclusión decir que el grupo de resistentes conocidos como los "301" podemos decir con la cabeza bien alta que nos hemos ganado el respeto dentro de la UPM. Un respeto y una dignidad que se nos quiso arrebatar el 9 de marzo de 2013. Hemos luchado porque nos parecía de Ley reivindicar nuestros derechos (que son los de todos los trabajadores) y ayudar también a la UPM a volver a la senda del sentido común, la lógica y las decisiones estudiadas y consensuadas. Ojalá sea así.
Estamos a disposición del nuevo Rector para sin ningún tipo de rencores aportar nuestro trabajo y lograr un futuro mejor para la UPM.
miércoles, 16 de marzo de 2016
El timón cambia de manos en la UPM.
Ya están publicados los resultados de las elecciones a Rector. Guillermo Cisneros es el nuevo Rector de la UPM, Su victoria ha sido enorme e indiscutible, se ha impuesto por goleada en casi todas las Escuelas (conde, a su vez, sólo ha ganado en una).
http://elecciones.upm.es/
Lo primero es felicitar al Rector Cisneros. Hace cuatro años tenía ya el mismo discurso moderado y dialogante que ha mantenido durante toda esta campaña y eso me parece una muestra de coherencia que se aprecía como un valor muy reseñable hoy en día.
Lo segundo agradecer a todos los compañeros y alumnos que han votado por el cambio en la UPM. Los "301" hemos estado denunciando desde el primer momento (hace más de tres años) que, además de la injusticia cometida con "301" trabajadores que llevaban años realizando un trabajo correcto y necesario, el equipo rectoral ha ejecutado una gestión pésima en muchos ámbitos de la universidad, poniendo en entredicho el prestigio de la institución.
Seguramente ahí reside la explicación de los resultados de este 16 de marzo.
Deciros que con este cambio habéis devuelto la esperanza en la UPM a vuestros compañeros de los "301". Seguro. Gracias.
Por supuesto, a estas horas, escribimos ya un poco achispadillos por un (buen) alcóhol, así que nada más por hoy, pero lo (ante)penúltimo es daros un abrazo inmenso a los "301" compañeros luchadores (vosotros sabéis quienes sois los que habéis creído en la movilización colectiva) y desearos buena noche a tod@s...
martes, 15 de marzo de 2016
Elecciones a Rector UPM 2016.
Mañana la comunidad universitaria elige al capitán de la nave UPM entre los mismos dos aspirantes de hace cuatro años. Sobre el que fue nombrado entonces no hay mucho más que hablar porque su gestión es de sobre conocida. Él solito decidió ser como el piloto del Titanic, miembro de una estructura antígua, caduca y ya caducada, que prefiere dirigir la nave al desastre antes que dejar la sala de mandos. El otro aspirante es conocido por una gestión solvente y bien valorada en una Escuela de las grandes en la UPM. Pero, evidentemente, nadie conoce el futuro.
Así que ustedes mismos, la decisión personal para cada uno es muy clara: o se es parte de la solución o se es parte del problema. No existe la posibilidad de estar en ambas, aúnque si el famoso término medio consistente en no opinar y estar calladito (lo cual también es muy apreciado en según que ambientes).
¿Qué quiere ser la UPM de mayor? La respuesta en 48 horas...
miércoles, 9 de marzo de 2016
La verdad desnuda de la UPM.
El 9 de marzo es una fecha nefasta para la UPM.
El 9 de marzo de 2013 el Consejo de Gobierno de la UPM amortizó 301 plazas de personal interino.
Esas amortizaciones se realizaron sin efectuar ningún estudio estructural previo de la plantilla, sin analizar como eso afectaría a cada servicio y sin un plan para gestionar el caos subsiguiente.
Lo único que se hizo fue empezar a contar desde el último trabajador en ser contratado hasta llegar a la mágica cifra:"301".
Esa amortización de plazas tan sólo buscaba 301 despidos gratis, sin costes, porque evidentemente las funciones que realizaban los trabajadores seguían siendo necesarias.
El causante de tal desaguisado fue un rector que menos de un año antes, en campaña electoral, hablaba de cero (0) despidos si era elegido.
Además, de pronto se nos había revelado que la situación financiera de la UPM era pésima y arrastraba una gran deuda (¿lo desconocía el rector conde que venía de ser vicerrector en el anterior equipo rectoral?). Al tiempo, la Comunidad de Madrid anunció un recorte unilateral de la transferencia económica y entonces las clarividentes cabezas lo vieron claro: que lo pague la plantilla. Lo que ofrecía el rector era una bajada general del 15% del sueldo o 301 despidos...Eso es lo que había, esa fue la negociación, sin más alternativas. Que manera tan caballerosa y edificante de negociar...
De ahí surgen los "301" rehenes, los "301" trabajadores, que sin comerlo ni beberlo ni mucho menos merecerlo, perdieron su trabajo tras años de esfuerzo y se vieron en la calle con una mano delante y la otra detrás.
Tres años después queremos hacer un pequeño repaso de hechos que se han ido conociendo en la UPM desde entonces:
1. Noticias sobre extrañas decisiones, para las que no tenía competencias, del anterior Gerente de la UPM en la valoración de unos terrenos en Campus Sur que tras muchas demandas en contra le va a costar a la UPM pagar un sobreprecio de unos 9 millones de euros. Curiosamente la misma cantidad que adujo el rector en 2013 como recorte necesario para equilibrar el presupuesto debido a las "circunstancias" y que culminó en las "301" amortizaciones.
2. Noticias periodísticas hablando sobre un informe de la Cámara de Cuentas relativo a la Fundación General de la UPM con términos como estos: "Descontrol, contratación de familiares, pago de gastos personales y trasvase irregular de fondos en los proyectos de investigación llevados a cabo por la Fundación General de la Universidad Politécnica de Madrid (FGUPM)"
3. Sentencia del T.S. de junio de 2014, declarando que el despido de los 156 laborales fue nulo de todo derecho. Tras eso la UPM contrató a un conocido bufete jurídico y mantuvo a esos trabajadores 8 meses cobrando el sueldo (sin proporcionar nóminas y algunos otros "incumplimientos empresariales" más), pero sin permitirles trabajar.
4. Despidos objetivos individuales de 17 de esos trabajadores por causas organizativas (ya no económicas como se adujo en 2013). Uno de ellos ya ha logrado una sentencia de despido nulo, respaldada por el TSJM, y se encuentra de nuevo en la situación de que la UPM le abona su sueldo pero no le permite trabajar.
5. El primer Ere en una Universidad pública española, realizado exclusivamente contra los trabajadores laborales que la sentencia del Tribunal Supremo había obligado a readmitir y todavía resistían la campaña de presiones para que firmaran su desvinculación de la UPM.
Ese ERE se produjo en marzo de 2015, pese a reconocer la UPM durante el periodo de consultas que existían plazas vacantes en la R.P.T.
O sea que la UPM tenía plazas vacantes, pero se decidió mantener 8 meses a trabajadores readmitidos por sentencia cobrando sin trabajar, y después realizar un ERE.
6. Ese despido colectivo es objeto de una denuncia colectiva y en junio de 2015 el TSJM lo declaró como "no ajustado a derecho" porque la UPM no ha demostrado las causas organizativas.
7. En el Consejo de Gobierno de 2013 se aprobó junto con los presupuestos y las 301 amortizaciones la creación de unas bolsas de empleo para los "301", (literal:"Crear una bolsa de trabajo con las personas cesadas, clasificadas por especialidades y categoría, para ser llamadas preferentemente según las necesidades de la Universidad") pero tres años después esa decisión del Consejo de Gobierno de la UPM no se ha cumplido. ¿Quiénes son los responsables que están incumpliendo lo que el Consejo de Gobierno decide y aprueba?
Quién quiera puede dedicarle un ratito de su tiempo este 9 de marzo a reflexionar sobre estos 7 sucesos que ha protagonizado en los últimos años la UPM. Esa "universidad de excelencia"... Y sacar sus propias conclusiones.
Y por último dedicar este 9 de marzo un sincero homenaje a aquellos de los "301" que se han implicado en la acción colectiva (en el movimiento de los "301") para que se restablezcan sus derechos y recuperar su puesto de trabajo, que es importante. Pero sobre todo porque están consiguiendo algo igual de valioso: recuperar su dignidad como trabajadores, que ningún indigno puede arrebatarles ya.
jueves, 28 de mayo de 2015
¿En manos de quién está la universidad pública?
No está de más, en un blog en el que venimos reflexionando sobre la actualidad en la UPM, recomendar otro blog, el que los "301" aún resistentes siguen publicando con el objetivo de denunciar la arbitrariedad y la mala gestión en la UPM.
http://los301.org/
Leyendo su historal de entradas, se puede entender bastante bien el absurdo que ha supuesto la política de los recortes desarrollados por el Gobierno del P.P. en el sector público. Ese afán por recortar ya mismo, y de cualquier manera. Ese ardor por "meter la tijera" y desmantelar como sea, aún que te lleves así por delante ecosistemas laborales que funcionaban razonablemente bien, ha demostrado ser un desastre. Un dislate más de los perpetrados por haber permitido que la "politiquería" más rastrera invada todos y cada uno de los ámbitos laborales que deberían guiarse por otros criterios.
Por todo ello, reflexionemos sobre una teoría que lleva unos años circulando y que cada vez adquiere más la forma de una certeza: a algunos les interesa sino eliminar del todo, si dejar bajo mínimos a la universidad pública, como parte del ataque sistemático que reciben en España la educación y la sanidad públicas.
La pregunta que abre esta entrada adquiere sentido cuando reparas en un asunto no baladí en el ámbito universitario, el de la graciosa concesión de la condición de doctor "honoris causa" otorgada a personalidades que hacen "avanzar" a la sociedad.
Valga un ejemplo paradigmático:
Una asociación de alumnos lleva meses pidiendo que se retire ese título, pero desde el rectorado de la URJC no hay respuesta. Como nos gusta pensar que la falta de ética en la universidad pública no es una maldición bíblica, sino el resultado de la dejadez de tantos, y que se puede conseguir una situación mejor, nos animamos y os animamos a firmar esta petición si os parece bien.
https://www.change.org/p/universidad-rey-juan-carlos-retiren-el-t%C3%ADtulo-honoris-causa-a-rodrigo-rato-deshonorisrato?recruiter=278734051&utm_source=share_petition&utm_medium=facebook&utm_campaign=share_page&utm_term=des-lg-twitter.com-custom_msg&fb_ref=Default
http://los301.org/
Leyendo su historal de entradas, se puede entender bastante bien el absurdo que ha supuesto la política de los recortes desarrollados por el Gobierno del P.P. en el sector público. Ese afán por recortar ya mismo, y de cualquier manera. Ese ardor por "meter la tijera" y desmantelar como sea, aún que te lleves así por delante ecosistemas laborales que funcionaban razonablemente bien, ha demostrado ser un desastre. Un dislate más de los perpetrados por haber permitido que la "politiquería" más rastrera invada todos y cada uno de los ámbitos laborales que deberían guiarse por otros criterios.
Por todo ello, reflexionemos sobre una teoría que lleva unos años circulando y que cada vez adquiere más la forma de una certeza: a algunos les interesa sino eliminar del todo, si dejar bajo mínimos a la universidad pública, como parte del ataque sistemático que reciben en España la educación y la sanidad públicas.
La pregunta que abre esta entrada adquiere sentido cuando reparas en un asunto no baladí en el ámbito universitario, el de la graciosa concesión de la condición de doctor "honoris causa" otorgada a personalidades que hacen "avanzar" a la sociedad.
Valga un ejemplo paradigmático:
Una asociación de alumnos lleva meses pidiendo que se retire ese título, pero desde el rectorado de la URJC no hay respuesta. Como nos gusta pensar que la falta de ética en la universidad pública no es una maldición bíblica, sino el resultado de la dejadez de tantos, y que se puede conseguir una situación mejor, nos animamos y os animamos a firmar esta petición si os parece bien.
https://www.change.org/p/universidad-rey-juan-carlos-retiren-el-t%C3%ADtulo-honoris-causa-a-rodrigo-rato-deshonorisrato?recruiter=278734051&utm_source=share_petition&utm_medium=facebook&utm_campaign=share_page&utm_term=des-lg-twitter.com-custom_msg&fb_ref=Default
jueves, 15 de enero de 2015
Contra el terrorismo...también contra el terrorismo laboral.
Existen formas de terrorismo que se publicitan mucho y tod@s debemos condenar con toda razón. Otra cosa es que esos actos violentos saquen a relucir todas las contradiciones de esta injusta sociedad en la que vivimos, por ejemplo cuando los artífices de una "Ley mordaza" en España acuden raudos a hacerse la fotito en la manifestación de Paris a favor de la "libertad de expresión". Desde luego, a algunos el cinismo les viene ya de serie en el ADN.
Aprovechando una comunicación de la CRUE de la cual participa el Rector de la UPM (otro gran cínico) quería reflexionar sobre otros tipos de terrorismo, los cuales parece que no interesa tanto publicitar, ni condenar, entre ellos el terrorismo laboral.
Dice la CRUE:
Fijémonos con atención en el subrayado a la cita, dice: "la comunidad universitaria quiere expresar su más enérgica repulsa por cualquier acto de terror contra estos derechos fundamentales". Muy bien.
Y a continuación repasemos lo que dice el Artículo 35 de la Constitución Española:
1. Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo.
Aprovechando una comunicación de la CRUE de la cual participa el Rector de la UPM (otro gran cínico) quería reflexionar sobre otros tipos de terrorismo, los cuales parece que no interesa tanto publicitar, ni condenar, entre ellos el terrorismo laboral.
Dice la CRUE:
"La CRUE condena firmemente los atentados terroristas de Francia
La Conferencia de Rectores de las
Universidades Españolas (CRUE) condena firmemente los lamentables
atentados que han tenido lugar en Francia, iniciados con el ataque a la
redacción de la revista parisina “Charlie Hebdo”.
La Universidad es y ha de ser, como la sociedad en su conjunto, un espacio de libertad para el pensamiento y la expresión de las ideas. Por ello, la comunidad universitaria quiere expresar su más enérgica repulsa por cualquier acto de terror contra estos derechos fundamentales, a la vez que proclama el entendimiento entre culturas como el principio fundamental para la convivencia democrática entre los pueblos.
La CRUE quiere manifestar su solidaridad y apoyo con todos aquellos que defienden estos principios, en especial con el pueblo francés y la Conferencia de Presidentes de Universidades francesas."
La Universidad es y ha de ser, como la sociedad en su conjunto, un espacio de libertad para el pensamiento y la expresión de las ideas. Por ello, la comunidad universitaria quiere expresar su más enérgica repulsa por cualquier acto de terror contra estos derechos fundamentales, a la vez que proclama el entendimiento entre culturas como el principio fundamental para la convivencia democrática entre los pueblos.
La CRUE quiere manifestar su solidaridad y apoyo con todos aquellos que defienden estos principios, en especial con el pueblo francés y la Conferencia de Presidentes de Universidades francesas."
Fijémonos con atención en el subrayado a la cita, dice: "la comunidad universitaria quiere expresar su más enérgica repulsa por cualquier acto de terror contra estos derechos fundamentales". Muy bien.
Y a continuación repasemos lo que dice el Artículo 35 de la Constitución Española:
Título I. De los derechos y deberes fundamentales.
Capítulo segundo. Derechos y libertades.
1. Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo.
2. La ley regulará un estatuto de los trabajadores.
O sea, que el derecho al trabajo es un derecho fundamental, ¿oído Sr. Conde, Rector de la UPM?
Bien, ¿y qué está pasando en los últimos tiempos en la UPM en lo que hace referencia al derecho fundamental del trabajo?
1. En marzo de 2013 para solucionar un problema puntual de tesorería la UPM decide "amortizar" 301 plazas para ahorrarse las indemnizaciones que, según la ley, corresponden a los trabajadores. Y es que ellos pueden, con un par, y el Estatuto de los Trabajadores se lo pasaron por el Arco de Triunfo, hablando en román paladino...
2. El Tribunal Supremo sentencia de manera clarísima y por unanimidad que la UPM ha incumplido las leyes, y los despidos son nulos. Eso de las amortizaciones ha sido un atajo, un truco totalmente ilegal para lograr lo que ellos querían: despedir a trabajadores que eran necesarios. Es además muy fácil demostrar que esos trabajos siguen siendo necesarios en el momento actual. Todas nuestras funciones las están desempeñando compañer@s, obligad@s a trabajar más por menos (ese es el objetivo que se persigue).
3. La UPM al día de hoy sigue sin presentar el más mínimo estudio estructural sobre la plantilla que pudiera justificar despidos, traslados, etc. Sería de sentido común que se empezara por analizar donde y porqué sobra personal y dónde y porqué falta, y a partir de ahí actuar cumpliendo las normas. Pero...esto es la UPM, ¿si podemos hacer las cosas a las bravas y a lo loco, para qué hacerlo bien?
4. Lo que el actual equipo rectoral sí ha logrado generar en la UPM es un clima de miedo y terror entre el personal, esto parece ser el único tipo de política laboral que son capaces de implementar. Les invito queridos lectores a que se pasen a hablar con los compañer@s que cada día acuden sin ninguna motivación a sus centros y les pregunten por este asunto.
5. A los 156 "readmitidos" por sentencia del Tribunal Supremo la UPM nos viene bombardeando con una campaña de acoso y chantaje para que aceptemos firmar la pérdida de nuestros derechos a cambio de 45 días por año trabajado. El trato (la amenaza) es la siguiente: "o aceptas un despido improcedente o entras en un ERE que estamos preparando". Se ha llegado por parte de Gerencia a llamar a los domicilios de los trabajadores a horas intempestivas de un sábado. Esto es acoso laboral, técnicas de guerra psicológica, que la UPM emplea asesorada por el bufete "Sagardoy". Un caro bufete de abogados famoso por otros casos en que han sido "asesores" como en el fallido ERE de Coca-Cola.
Está claro que a esta gente no les crea ningún problema de conciencia los desastres sociales que generan a su paso.
6. A día de hoy a los "teóricamente readmitidos" y para dar apariencia de respeto a la Ley, la UPM nos abona el salario sin permitirnos aportar nuestro trabajo a la UPM. No nos facilitan las nóminas desde marzo de 2013, no nos han pagado los salarios que se adeudan desde marzo de 2013, nos mantienen sin medios de comunicación oficial con la empresa, no nos responden ni a uno solo de los escritos de los presentados a través del registro oficial...y muchas más irregularidades laborales que les importa un pimiento estar realizando. Total, estos quebrantos de las leyes no les supone ningún problema. Impunidad se llama...
7. A la UPM le importó una higa la situación de desamparo en que dejó a esos 301 trabajadores, en este tiempo algunos han sufrido depresiones, otros han perdido su vivienda debido a desahucios, otros han tenido que emigrar debido al lamentable mercado laboral que las políticas de los recortes (sólo para los trabajadores, no para directivos, ¿cuánto gana la gerenta?) nos están dejando como herencia...
8. La UPM mantiene plazas de personal laboral que se ha jubilado sin cubrir, ¿por qué no se les asignan entonces esas plazas a los trabajadores a los que abona los salarios sin permitirles trabajar?
9. Preguntada por todos estos temas en TV la Srª Gerenta de la UPM declaró que al fin y al cabo los 301 eramos "interinos". ¿Y eso que significa? ¿Trabajadores de segunda, sin derechos? ¿Se les puede despedir ilegalmente, acosar, manipular, dejar desamparados, como "fantasmas" que están pero no están? ¿Y por qué eran "interinos" trabajadores al servicio de una Administración Pública con 8 años de antiguedad? ¿No obliga la EBEP, la Ley Fundamental de la Administración a que las plazas salgan a concurso público en tres años, como muy tarde?
¿Quién está incumpliendo la ley una vez más, Srª Gerenta? ¿Qué tejemanejes ocurren con el trabajo en las Universidades públicas?
¿Porqué no acepta de manera real y cumple sin reservas la Gerencia de la UPM las sentencias de todo un Tribunal Supremo?
A ver si alguién en la UPM se entera de una vez: ¡SÓLO QUEREMOS TRABAJAR! Devuélvannos nuestros puestos y permítannos realizarlos con tranquilidad. Así podremos aportar como veniamos haciéndolo, hasta el fatídico momento en que unos desalmados decidieron "politiquear" con nuestros trabajos...
Ya está bien de incumplir la Ley una y otra vez...¿Acaso no es eso terrorismo? ¿Impunidad?
¿A ver cuándo la CRUE publica un comunicado contra el terrorismo laboral que se practica en España? ¿Para cuándo su más enérgica repulsa por cualquier acto de terror contra estos derechos fundamentales en concreto Sr. Conde?
Pd: no puedo acabar este "ladrillo" (disculpenme por la extensión, es necesaria para aclarar bien la situación) sin referirme a otros trabajador@s que están siendo víctimas de las "políticas del terror laboral" y a las que hoy la policia ha apaleado por estar defendiendo su derecho a la readmisión y a trabajar. Nuestra comprensión y apoyo sin reservas para las personas que siguen defendiendo sus puestos de trabajo en Coca-Cola tras dos sentencias favorables de los más altos tribunales.
http://www.eldiario.es/economia/trabajadores-Coca-Cola-denuncian-practicas_0_346115904.html
O sea, que el derecho al trabajo es un derecho fundamental, ¿oído Sr. Conde, Rector de la UPM?
Bien, ¿y qué está pasando en los últimos tiempos en la UPM en lo que hace referencia al derecho fundamental del trabajo?
1. En marzo de 2013 para solucionar un problema puntual de tesorería la UPM decide "amortizar" 301 plazas para ahorrarse las indemnizaciones que, según la ley, corresponden a los trabajadores. Y es que ellos pueden, con un par, y el Estatuto de los Trabajadores se lo pasaron por el Arco de Triunfo, hablando en román paladino...
2. El Tribunal Supremo sentencia de manera clarísima y por unanimidad que la UPM ha incumplido las leyes, y los despidos son nulos. Eso de las amortizaciones ha sido un atajo, un truco totalmente ilegal para lograr lo que ellos querían: despedir a trabajadores que eran necesarios. Es además muy fácil demostrar que esos trabajos siguen siendo necesarios en el momento actual. Todas nuestras funciones las están desempeñando compañer@s, obligad@s a trabajar más por menos (ese es el objetivo que se persigue).
3. La UPM al día de hoy sigue sin presentar el más mínimo estudio estructural sobre la plantilla que pudiera justificar despidos, traslados, etc. Sería de sentido común que se empezara por analizar donde y porqué sobra personal y dónde y porqué falta, y a partir de ahí actuar cumpliendo las normas. Pero...esto es la UPM, ¿si podemos hacer las cosas a las bravas y a lo loco, para qué hacerlo bien?
4. Lo que el actual equipo rectoral sí ha logrado generar en la UPM es un clima de miedo y terror entre el personal, esto parece ser el único tipo de política laboral que son capaces de implementar. Les invito queridos lectores a que se pasen a hablar con los compañer@s que cada día acuden sin ninguna motivación a sus centros y les pregunten por este asunto.
5. A los 156 "readmitidos" por sentencia del Tribunal Supremo la UPM nos viene bombardeando con una campaña de acoso y chantaje para que aceptemos firmar la pérdida de nuestros derechos a cambio de 45 días por año trabajado. El trato (la amenaza) es la siguiente: "o aceptas un despido improcedente o entras en un ERE que estamos preparando". Se ha llegado por parte de Gerencia a llamar a los domicilios de los trabajadores a horas intempestivas de un sábado. Esto es acoso laboral, técnicas de guerra psicológica, que la UPM emplea asesorada por el bufete "Sagardoy". Un caro bufete de abogados famoso por otros casos en que han sido "asesores" como en el fallido ERE de Coca-Cola.
Está claro que a esta gente no les crea ningún problema de conciencia los desastres sociales que generan a su paso.
6. A día de hoy a los "teóricamente readmitidos" y para dar apariencia de respeto a la Ley, la UPM nos abona el salario sin permitirnos aportar nuestro trabajo a la UPM. No nos facilitan las nóminas desde marzo de 2013, no nos han pagado los salarios que se adeudan desde marzo de 2013, nos mantienen sin medios de comunicación oficial con la empresa, no nos responden ni a uno solo de los escritos de los presentados a través del registro oficial...y muchas más irregularidades laborales que les importa un pimiento estar realizando. Total, estos quebrantos de las leyes no les supone ningún problema. Impunidad se llama...
7. A la UPM le importó una higa la situación de desamparo en que dejó a esos 301 trabajadores, en este tiempo algunos han sufrido depresiones, otros han perdido su vivienda debido a desahucios, otros han tenido que emigrar debido al lamentable mercado laboral que las políticas de los recortes (sólo para los trabajadores, no para directivos, ¿cuánto gana la gerenta?) nos están dejando como herencia...
8. La UPM mantiene plazas de personal laboral que se ha jubilado sin cubrir, ¿por qué no se les asignan entonces esas plazas a los trabajadores a los que abona los salarios sin permitirles trabajar?
9. Preguntada por todos estos temas en TV la Srª Gerenta de la UPM declaró que al fin y al cabo los 301 eramos "interinos". ¿Y eso que significa? ¿Trabajadores de segunda, sin derechos? ¿Se les puede despedir ilegalmente, acosar, manipular, dejar desamparados, como "fantasmas" que están pero no están? ¿Y por qué eran "interinos" trabajadores al servicio de una Administración Pública con 8 años de antiguedad? ¿No obliga la EBEP, la Ley Fundamental de la Administración a que las plazas salgan a concurso público en tres años, como muy tarde?
¿Quién está incumpliendo la ley una vez más, Srª Gerenta? ¿Qué tejemanejes ocurren con el trabajo en las Universidades públicas?
¿Porqué no acepta de manera real y cumple sin reservas la Gerencia de la UPM las sentencias de todo un Tribunal Supremo?
A ver si alguién en la UPM se entera de una vez: ¡SÓLO QUEREMOS TRABAJAR! Devuélvannos nuestros puestos y permítannos realizarlos con tranquilidad. Así podremos aportar como veniamos haciéndolo, hasta el fatídico momento en que unos desalmados decidieron "politiquear" con nuestros trabajos...
Ya está bien de incumplir la Ley una y otra vez...¿Acaso no es eso terrorismo? ¿Impunidad?
¿A ver cuándo la CRUE publica un comunicado contra el terrorismo laboral que se practica en España? ¿Para cuándo su más enérgica repulsa por cualquier acto de terror contra estos derechos fundamentales en concreto Sr. Conde?
Pd: no puedo acabar este "ladrillo" (disculpenme por la extensión, es necesaria para aclarar bien la situación) sin referirme a otros trabajador@s que están siendo víctimas de las "políticas del terror laboral" y a las que hoy la policia ha apaleado por estar defendiendo su derecho a la readmisión y a trabajar. Nuestra comprensión y apoyo sin reservas para las personas que siguen defendiendo sus puestos de trabajo en Coca-Cola tras dos sentencias favorables de los más altos tribunales.
http://www.eldiario.es/economia/trabajadores-Coca-Cola-denuncian-practicas_0_346115904.html
domingo, 9 de noviembre de 2014
La corrupción, el mérito y la UPM.
Después de leer este artículo de Antonio Muñoz Mólina en el diario El Pais de hoy no puedo más que recomendarles su lectura:
http://elpais.com/elpais/2014/11/05/opinion/1415191412_644375.html
Las ideas y las reflexiones que se transmiten son la médula espinal del supuesto sistema administrativo español, las conexiones nerviosas necesarias para que el sistema funcione y el bienestar llegue a todos los ciudadanos. No es en definitiva nada novedoso, ni extraño.
Pero, hoy, la realidad es muy diferente como todos bien sabemos. En España todo esto suena hoy a chino, se han perdido los controles y la impunidad campa a su anchas, cualquier mindundi al que le dan un mínimo cargo de responsabilidad puede libremente creerse un mafiosillo con derecho a todo, o en términos más españoles el "cacique" del lugar, dueño de vidas y haciendas.
La UPM no escapa a este diagnóstico. Precisamente es un caso bastante grave y paradigmático del mismo al tratarse de una universidad pública que como hemos dicho "debería ser" (vean nuesto anterior post, titulado "Lo que es y lo que debería ser") una institución especialmente vigilante con las cuestiones "éticas", con el uso del dinero público, el respeto debido al trabajo, el mérito, la transparecia, etc, etc.
La decadencia acelerada en que se encuentra la UPM no es sólo achacable a un equipo rectoral y de gerencia sumergido en la incompetencia y el nepotismo. Es cuestión de todos, todos callan y permiten un estado de cosas putrefacto, faltando así a la responsabilidad que la función pública exige de sus servidores.
En fin, a ver como acaba este titánic. Quizás el momento del naufragio suponga la catarsis necesaria.
Permítanme que acabe con una cita del artículo recomendado:
"En cada ámbito de la administración se han instalado vagos gestores mucho mejor pagados siempre que los funcionarios de carrera. Obtienen sus puestos gracias al favor clientelar y ejercen, labores más o menos explícitas de comisariado político. Pedagogos con mucha más autoridad que los profesores; gerentes que no saben nada de música o de medicina pero que dirigen lo mismo una sala de conciertos que un gran hospital; directivos de confusas agencias o empresas de titularidad públicas, a veces con nombres fantasiosos, que usurpan y privatizan sin garantías legales las funciones propias de la administración. En un sistema así la corrupción y la incompetencia, casi siempre aliadas, no son excepciones: forman parte del orden natural de las cosas".
¿Les suena queridos compañeros upemeros? ¿En el subrayado no les entran ganas de añadir...o gerentes que no saben nada de educación pero acaban dirigiendo una universidad?
miércoles, 29 de octubre de 2014
Lo que es y lo que debería ser.
El pasado martes la gerencia de la UPM anunció el "despido por causas objetivas" de 18 de los compañeros que debían estar ya perfectamente readmitidos por sentencia del Tribunal Supremo.
Como venimos contando la UPM se niega en redondo a pensar siquiera en reubicar a los trabajadores que despidió hace más de año y medio de manera ilegal. La cerrazón es total y rotunda. No way.
Ahora dan un nuevo paso adelante en su única y cínica estrategia: generar y extender el miedo por toda la universidad, de ahí los nuevos despidos.
No queda ninguna duda. Los que manejan el timón piensan que están dirigiendo un "barco negrero". No sabemos de donde habrán sacado tanta prepotencia, inquina y ceguera para creerse los salvapatrias de una institución que ciertamente ellos están llevando a la peor situación de su larga historia.
También es evidente que, como decía Muñoz Molina en el enlace que comentábamos en la entrada anterior, no sería posible tanto despropósito junto sin el silencio cómplice de muchos dentro de la UPM que deberían alzar por fin la voz, dar un puñetazo en la mesa y obligar a dimitir a los inútiles que están llevando a esta nave universitaria al desastre y al mayor ridículo. Me refiero por ejemplo a esos directores de escuela que siguen callados como... (ustedes mismos).
Bueno, tiempo al tiempo, porque al final este pone a todo el mundo en el lugar que les corresponde.
Esta es la triste actualidad de toda una Universidad Politécnica de Madrid, secuestrada por los que la están convirtiendo en una sombra de lo que podría ser.
No queremos terminar esta entrada centrándonos sólo en la negatividad y la maldad que emana de esa gerencia. Que sigan a toda máquina hacia el iceberg si quieren.
Nosotros, y en homenaje a nuestros 18 compañeros, les invitamos a ver un video sobre una bonita experiencia artístico-tecnológica, que nos hace soñar con lo que la UPM podría ser y podría ofrecer al mundo. Lo que nuestra UPM debería ser...
Ánimo compañeros, va por vosotros.
http://vimeo.com/109672232
Como venimos contando la UPM se niega en redondo a pensar siquiera en reubicar a los trabajadores que despidió hace más de año y medio de manera ilegal. La cerrazón es total y rotunda. No way.
Ahora dan un nuevo paso adelante en su única y cínica estrategia: generar y extender el miedo por toda la universidad, de ahí los nuevos despidos.
No queda ninguna duda. Los que manejan el timón piensan que están dirigiendo un "barco negrero". No sabemos de donde habrán sacado tanta prepotencia, inquina y ceguera para creerse los salvapatrias de una institución que ciertamente ellos están llevando a la peor situación de su larga historia.
También es evidente que, como decía Muñoz Molina en el enlace que comentábamos en la entrada anterior, no sería posible tanto despropósito junto sin el silencio cómplice de muchos dentro de la UPM que deberían alzar por fin la voz, dar un puñetazo en la mesa y obligar a dimitir a los inútiles que están llevando a esta nave universitaria al desastre y al mayor ridículo. Me refiero por ejemplo a esos directores de escuela que siguen callados como... (ustedes mismos).
Bueno, tiempo al tiempo, porque al final este pone a todo el mundo en el lugar que les corresponde.
Esta es la triste actualidad de toda una Universidad Politécnica de Madrid, secuestrada por los que la están convirtiendo en una sombra de lo que podría ser.
No queremos terminar esta entrada centrándonos sólo en la negatividad y la maldad que emana de esa gerencia. Que sigan a toda máquina hacia el iceberg si quieren.
Nosotros, y en homenaje a nuestros 18 compañeros, les invitamos a ver un video sobre una bonita experiencia artístico-tecnológica, que nos hace soñar con lo que la UPM podría ser y podría ofrecer al mundo. Lo que nuestra UPM debería ser...
Ánimo compañeros, va por vosotros.
http://vimeo.com/109672232
lunes, 27 de octubre de 2014
UPM: ¿Transatlántico o buque negrero?
Quizás la respuesta a la pregunta implícita que hacemos en el título de esta entrada no sea exactamente ninguna de esas dos opciones extremas. Cada persona relacionada de una manera u otra con la UPM tendrá la suya, probablemente algunos caracterizarán a la actual UPM más como un viejo y oxidado buque de carga, para otros no pasará de ser una chalupa que difícilmente va a poder competir con otras embarcaciones en el ultra-competitivo y globalizado océano universitario.
También puede ser que esa percepción dependa mucho del lugar de la nave en el cual uno se encuentre, no será lo mismo opinar desde la sala de máquinas, aguantando el calor y el humo, que desde la soleada cubierta en la cual viajan los privilegiados capitanes.
Pero de lo que no me cabe ninguna duda es de que el ambiente que se respira entre la tripulación deja mucho que desear.
Desde estás páginas hemos venido denunciando los "métodos" de gestión que viene aplicando la gerencia de la UPM con el beneplácito del rector. Mentiras, incumplimientos, amenazas, chantajes, y sobre todo miedo, mucho miedo, inoculado en las mentes de todos los que prestan servicio en la universidad. Es algo que se puede comprobar con facilidad, sólo hace falta pasarse a hablar con los compañeros.
También desde otras instancias de esta institución se han referido con preocupación a esa enfermiza manera de gestionar que es la marca de la casa. Por ejemplo en esta lúcida descripción de la "doctrina del shock" aplicada desde hace demasiado tiempo en la UPM.
http://sindicatosap.wordpress.com/2014/09/10/la-doctrina-del-shock-en-la-universidad-politecnica/
Mañana martes, 28 de octubre, la gerenta de la UPM ha vuelto a convocar a una reunión informativa al comité de empresa para volver a tratar el tema de "los trabajadores a los que el Tribunal Supremo ordenó readmitir". Esto no es más que un eufemismo para referirse al ritual que desde la gerencia se lleva ejerciendo periódicamente para seguir con su campaña de amenazas a ver si consiguen que esos trabajadores hastiados y totalmente desengañados a los cuales no se les permite retomar las funciones que durante años venían ejerciendo acepten su chantaje y salten por la borda voluntariamente.
Así que, mucho nos tememos que mañana viviremos otra intensa jornada de generación de miedo en la UPM. ¿Habrá por fin un ERE para los trabajadores "readmitidos"? ¿Se abrira otro proceso de "amortizaciónes" con otras plazas de la UPM? ¿Cuánto tiempo aguantará la plantilla este maltrato en silencio?
No sabemos, mañana quizás conozcamos la próxima sucia maniobra de la gerencia contra su propio personal. Poca decencia va quedando en una universidad pública que debería ser especialmente cuidadosa con esos conceptos tan "demode" como ética, educación, dignidad, mérito, capacidad, igualdad... ¿Les suenan de algo?
Nos despedimos acudiendo a una cita del maestro Muñoz Molina comentando un tema bien diferente como es el de la violencia que ha asolado durante años el Pais Vasco.
http://cultura.elpais.com/cultura/2014/10/23/babelia/1414060239_803516.html
Los dos asuntos no son comparables, ni equiparables, pero me gusta esta reflexión: "los testimonios de los familiares que sufrieron el crimen como una amputación irreparable que nunca llega a cicatrizar; y también, más sombríamente, a explorar las complicidades, las justificaciones, las variedades de vileza que se confabularon para arropar a los asesinos y agravar la atmósfera de miedo y silencio que es el requisito fundamental de toda dominación totalitaria o mafiosa."
"La atmósfera de miedo y silencio que es el requisito fundamental de toda dominación totalitaria o mafiosa" ¿Se puede aplicar esta reflexión al caso de la UPM que nos ocupa? ¿Es hoy en día la UPM un transatlántico ejemplo de "excelencia" o se acerca más a un triste buque negrero?
La respuesta está en el aíre.
También puede ser que esa percepción dependa mucho del lugar de la nave en el cual uno se encuentre, no será lo mismo opinar desde la sala de máquinas, aguantando el calor y el humo, que desde la soleada cubierta en la cual viajan los privilegiados capitanes.
Pero de lo que no me cabe ninguna duda es de que el ambiente que se respira entre la tripulación deja mucho que desear.
Desde estás páginas hemos venido denunciando los "métodos" de gestión que viene aplicando la gerencia de la UPM con el beneplácito del rector. Mentiras, incumplimientos, amenazas, chantajes, y sobre todo miedo, mucho miedo, inoculado en las mentes de todos los que prestan servicio en la universidad. Es algo que se puede comprobar con facilidad, sólo hace falta pasarse a hablar con los compañeros.
También desde otras instancias de esta institución se han referido con preocupación a esa enfermiza manera de gestionar que es la marca de la casa. Por ejemplo en esta lúcida descripción de la "doctrina del shock" aplicada desde hace demasiado tiempo en la UPM.
http://sindicatosap.wordpress.com/2014/09/10/la-doctrina-del-shock-en-la-universidad-politecnica/
Mañana martes, 28 de octubre, la gerenta de la UPM ha vuelto a convocar a una reunión informativa al comité de empresa para volver a tratar el tema de "los trabajadores a los que el Tribunal Supremo ordenó readmitir". Esto no es más que un eufemismo para referirse al ritual que desde la gerencia se lleva ejerciendo periódicamente para seguir con su campaña de amenazas a ver si consiguen que esos trabajadores hastiados y totalmente desengañados a los cuales no se les permite retomar las funciones que durante años venían ejerciendo acepten su chantaje y salten por la borda voluntariamente.
Así que, mucho nos tememos que mañana viviremos otra intensa jornada de generación de miedo en la UPM. ¿Habrá por fin un ERE para los trabajadores "readmitidos"? ¿Se abrira otro proceso de "amortizaciónes" con otras plazas de la UPM? ¿Cuánto tiempo aguantará la plantilla este maltrato en silencio?
No sabemos, mañana quizás conozcamos la próxima sucia maniobra de la gerencia contra su propio personal. Poca decencia va quedando en una universidad pública que debería ser especialmente cuidadosa con esos conceptos tan "demode" como ética, educación, dignidad, mérito, capacidad, igualdad... ¿Les suenan de algo?
Nos despedimos acudiendo a una cita del maestro Muñoz Molina comentando un tema bien diferente como es el de la violencia que ha asolado durante años el Pais Vasco.
http://cultura.elpais.com/cultura/2014/10/23/babelia/1414060239_803516.html
Los dos asuntos no son comparables, ni equiparables, pero me gusta esta reflexión: "los testimonios de los familiares que sufrieron el crimen como una amputación irreparable que nunca llega a cicatrizar; y también, más sombríamente, a explorar las complicidades, las justificaciones, las variedades de vileza que se confabularon para arropar a los asesinos y agravar la atmósfera de miedo y silencio que es el requisito fundamental de toda dominación totalitaria o mafiosa."
"La atmósfera de miedo y silencio que es el requisito fundamental de toda dominación totalitaria o mafiosa" ¿Se puede aplicar esta reflexión al caso de la UPM que nos ocupa? ¿Es hoy en día la UPM un transatlántico ejemplo de "excelencia" o se acerca más a un triste buque negrero?
La respuesta está en el aíre.
jueves, 9 de octubre de 2014
El Titanic a toda marcha...
Volvemos con vosotros en estos momentos en los cuales España afronta otra grave crisis que se pudo prevenir, si hubiera gente competente y digna a los mandos de la nave:
Estos días está quedando muy claro cual es la actitud que tienen los dirigentes del país hacía los trabajadores: siempre son (somos) los culpables de todo. Ellos desde sus cómodos despachos no tienen responsabilidad alguna. Su única preocupación es como seguir manipulando al personal con una soberbia, un cinismo y una falta de respeto tan grandes que sólo se puede comparar a su avaricia y su pulsión por los bienes ajenos, la causa que encamina al país a otro desastre histórico.
¿Qué tiene que ver esto con este blog? Desde aquí y obligados por la necesidad que nos reclama el cada vez más proximo naufragio siempre hemos pretendido documentar la podrida actualidad de la UPM. Una institución a la cual hemos visto como un caso paradigmático de los males que acechan a todo el país. Un micro-cosmos que refleja lo peor de España y que es por lo tanto un buen objeto de estudio con el fin de intentar comprender lo sucedido en un futuro más o menos cercano.
Los hechos son estos:
1. Como comentábamos en la anterior entrada, la UPM desobedeciendo la sentencia del Tribunal Supremo ha decidido que no va a readmitir a los 156 laborales despedidos en sus puestos de trabajo.
Si allí abogábamos porque el Rector y la Gerencia de la UPM recuperasen un mínimo de sentido
común, reconociesen sus errores y se dejaran de chantajes con la plantilla de trabajadores. Pues de eso nada de nada, la auto-crítica parece que no es una virtud necesaria para manejar los destinos de una Universidad pública. Tampoco esperamos nada de un señor que ha incumplido todo lo prometido en su programa electoral, pero vaya, ni son dignos ni se esfuerzan lo más mínimo por aparentarlo. Será que no dan para más.
2. La UPM se escuda en que una Ley Presupuestaria de la CAM impide la resurrección de nuestras plazas. Pero mientras tanto nos despertamos con noticias como esta:
Sería deseable que la UPM, y toda institución pública, se esforzase por respetar todas la leyes
y no sólo aquellas creadas para favorecerlas en un momento dado. Y "distraer" el dinero público
no parece algo muy legal precisamente.
3. Las sentencias del Tribunal Supremo también deberían ser dignas de consideración por parte de los dirigentes de la UPM, pero estos en su alocado furor por "mantenella y no enmedalla" han decidido que nos tenemos que ir a la puta calle cueste lo que cueste (parece ya algo personal en contra nuestra, ¿qué les habremos hecho?).
Al intentar reincorporarnos el día 1 de Octubre tras unas "vacaciones obligadas"nos hemos encontrado con que en las Escuelas tienen órdenes por escrito de Gerencia para no permitirnos el acceso a nuestro lugar de trabajo ni para poder desarrollar las funciones para las cuales hace muchos años fuimos contratados.
Funciones que siguen ahí, son necesarias y forman parte del derecho que tienen los alumnos a
Funciones que siguen ahí, son necesarias y forman parte del derecho que tienen los alumnos a
recibir una educación con la mayor calidad posible. Pero eso parece no importar.
4. La UPM sigue insistiendo en su escalada con el fin de superar su propio record de ocurrencias.
Esto es como en las Olimpiadas, pero a su manera:"Por una UPM más retorcida, más absurda
Esto es como en las Olimpiadas, pero a su manera:"Por una UPM más retorcida, más absurda
y más deteriorada".
Así que, así estamos los laborales supuestamente "readmitidos": sin lugar de trabajo, sin nada
Así que, así estamos los laborales supuestamente "readmitidos": sin lugar de trabajo, sin nada
que hacer, sin tarjeta para fichar, sin nóminas, sin acceso al correo institucional ni a los canales
de comunicación normales en la UPM, sin respuesta a todas las solicitudes de información que
hemos remitido a través del Registro de la UPM. Alguien ha decidido que somos fantasmas
hasta que llegue el momento de convertirnos en polvo sin memoria.
Esta es la carta donde la gerenta nos comunica que nos quedemos en casa, cobrando de
la UPM, pero sin que nos deje trabajar:
5. Con el dinero que dice no tener, la UPM ha contratado a un bufete llamado "Sagardoy" para que manejen nuestras readmisiones, eufemismo para referirse a la patada en el culo que nos
tienen reservada. De momento, la estrategia de esta Universidad que dice que la Comunidad de Madrid la ha dejado sin dinero es intentar que aceptemos un "despido improcedente
negociado" a través del referido bufete. Todo con el dinero de la propia Comunidad de Madrid.
De lo más retorcido ¿verdad?
Pues esto lo están haciendo a base de intentar amedrentarnos con chantajes y amenazas. Nada
nuevo, la marca de la casa.
Estos son los hechos que quería poner en conocimiento de todos ustedes queridos lectores y de
paso denunciar por si sirve para que alguien reflexione.
Sólo falta dedicarles al rector y la gerenta mi delicada respuesta a su "sugerentes" ofertas para
que firme mi pérdida de derechos laborales:
Y UNA MIERDA, pero con cariño eh...
Mejor, piensen en aprovecharme a mí y a los restantes compañeros para trabajar como veníamos haciendo, porque eso es lo único que pedimos: TRABAJAR.
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