martes, 24 de enero de 2017

Lecciones de Historia.

Pues sí, ya va para cuatro años la lucha de los "301" por recuperar nuestro puesto de trabajo después de sucesivos despidos colectivos, ejecutados por un rector que prometió durante la campaña electoral que no se tocaría la plantilla, y en menos de 1 año ponía a esta ante la siguiente tesitura: "o la plantilla acepta una rebaja del 15% del salario o amortizamos 301 plazas". Y eso fue solamente el inicio de una larga historia llena de sucesos de todo pelaje: desde lo chusco a lo risible, pasando por lo absurdo y lo miserable, servido en distintas mezclas.

Vamos, que estos cuatro años han dado para mucho, para demasiado, y entre otras cosas más de uno hemos cursado un master en derecho laboral express. También nos hemos visto obligados a mantener una experiencia con los abogados laboralistas que puedo calificar de amplia. 

Hoy se recuerdan 40 de años de la matanza de Atocha, donde el objetivo a eliminar por los seguidores del odio ideológico era precisamente este colectivo. Así que me parece de justicia recordarlos y agradecerles el trabajo que han estado haciendo por nosotros estos cuatro años. Sabemos que son muy importantes para los trabajadores y más en estos tiempos donde lo que se estila es la política del "se hace así porque lo digo yo, y sino te gusta vas y lo denuncias", incluso en la Administración Pública.

Os dejo con un artículo de la prensa de hoy. Tan sólo recordar que los derechos no nos los han regalado, se los debemos a mucha gente valiente y generosa. Y tenemos que ganárnoslos cada día, respetando nuestro trabajo y el del compañero, y haciéndolo lo mejor posible, con ganas y orgullo. Sino un día te levantas y ya no los tienes. Y dices: ¿qué cojones ha pasado? Pues que nos han pisado bien pisados por lo de siempre: desidia, egoismo, cobardía y falta de compañerismo.

A que no descubro nada nuevo...Pues eso.


http://www.eldiario.es/zonacritica/abogados_atocha_laboralistas_6_604799549.html

jueves, 12 de enero de 2017

La sociedad española actual y la UPM.



Aquí seguimos, esperando por segunda vez una sentencia del Tribunal Supremo. Cuando se van a cumplir cuatro años (2013) de las amortizaciones de "301" plazas de interinos. Dos años del primer ERE (y de momento el único) ejecutado en una Universidad pública española y tras una sentencia del TSJM de hace más de 18 meses, donde se dice que la UPM no ha podido demostrar las "causas organizativas" que alegaba para desembarazarse por fín de los "301".

Veremos que dice por segunda vez el alto Tribunal, y más después de la sentencia de la justicia europea que nos recuerda que no se puede discriminar a trabajadores fijos de temporales (interinos).

http://www.abogacia.es/2016/09/26/la-sentencia-del-tjue-sobre-indemnizacion-por-extincion-de-contratos-de-interinidad/ 

La referida sentencia es sobre un caso de falta de indemnización, como les ha ocurrido a los compañeros funcionarios de los "301". El diablo está en los detalles, y habrá que ver como nos afecta esta sentencia, que hace cumplir una Directiva europea del año 1999, que los sucesivos gobiernos españoles no se han molestado en adaptar a la legislación nacional. Pero, ¿sino se puede discriminar entre interinos y fijos que realizan trabajos similares (como es el caso) a la hora de la indemnización por despido? ¿Se puede discriminar en cuánto a las razones para el despido?
Lo que está claro es que además de ciudadanos españoles, somos ciudadanos europeos y habrá que llegar hasta esa jurisdicción en defensa de nuestros derechos laborales si es preciso. 
De todas formas, yo confio en el buen hacer, la equidad y la independencia del Supremo, y seguro que van a debatir sobre este asunto de la posible DISCRIMINACIÓN en el caso de los "301" de la UPM.


Como este blog siempre ha sido un humilde intento de documentar y reflexionar sobre los desmanes que se estaban cometiendo, creo que puede ser interesante leer el siguiente artículo que indaga con acierto sobre la perversión de valores que sufrimos en la sociedad española actual.

 http://blogs.elconfidencial.com/espana/postpolitica/2017-01-06/preverdad-accidente-yak42_1312695/


Salvando por supuesto todas las distancias con el caso de los "301", porque, evidentemente, no es lo mismo la muerte de militares y pilotos en el sangrante accidente del "Yak-42", que el despido de "301" interinos (aúnque llevemos casi cuatro años sufriendo un despido y una perdida del puesto de trabajo que no nos merecíamos y que el Tribunal Supremo sentenció ya una vez como ilegal).
Ni es comparable la gestión de aquel ministro de defensa con la del anterior rector conde. Por supuesto que no.

Pero tampoco hay que olvidar el papelón que algunos le están haciendo pasar a la UPM, y el descredito de imagen y de credibilidad que ciertos tipos de gestión producen en la Institución.

Por ello, parece útil reflexionar sobre las razones por las cuales se hacen las cosas de determinada manera y no de otra, con consecuencias devastadoras a todos los niveles.

Y sobre todo, ¿qué valores defiende la UPM? ¿Que valores debe abanderar la Universidad pública española?

Porque estamos viendo últimamente unos cuantos casos de lo más curioso:

http://www.eldiario.es/andalucia/sevilla/rector-Universidad-Sevilla_0_600540303.html

http://www.abc.es/espana/madrid/abci-asamblea-madrid-cita-rector-urjc-comision-presunto-plagio-201612150136_noticia.html


¿Son sólo "casos aislados"? (como pasa con la corrupción, según nuestro simpático presidente del gobierno) ¿O son, por el contrario, la punta de un iceberg que nos habla de instituciones podridas?


Seguiremos con las historias del Titánic UPM. Se avecinan interesantes episodios que nos ayudarán a aclarar los valores que de verdad defiende la UPM en el año 2017.