martes, 27 de septiembre de 2016

El "tsunami" que llega...

Más noticias sobre el contexto en el que nos movemos. Cosas importantes, que pasan desapercibidas en esta España tan auto-satisfecha de haberse conocido y donde todo va bien. "España va bien", ummm ya ni siquieran se esfuerzan en inventar nuevos lemas publicitarios, total si la gente se traga (y traga con) todo lo que le pongan...

En fín, cositas sin importancia de las que apenas se habla, como los menos de tres años para los cuales queda dinero en el fondo (desvalijado) de las pensiones o este movimiento ocurrido este verano en Italia:

http://www.abc.es/internacional/abci-adios-puesto-fijo-y-trienios-para-funcionarios-italianos-201607270355_noticia.html

La noticia se comenta sola y yo no tengo nada que añadir. Ya se que los funcionarios piensan que su puesto es para toda la vida...Pero, en 2011 se cambió la Constitución española en un solo día para añadir un límite de déficit a las AA.PP. (el único cambio ocurrido hasta la fecha, se ponen las pilas cuando interesa). Veremos que trae el futuro. Y veremos como está la moral de la tropa cuando lleguen las olas gigantes de verdad. Preparen sus tablas de surf....

A mi al menos me queda el consuelo, y hasta el orgullo si me lo permiten, de haber formado parte de la lucha de los "301", la lucha por superar una injusticia flagrante (las sentencias judiciales lo dejan meridianamente claro) y la lucha por el TRABAJO DIGNO.

Y esa lucha no ha terminado, quizás ni siquiera ha comenzado todavía...






viernes, 23 de septiembre de 2016

Sobre aguas fétidas...

Hoy hemos leído dos noticias que sirven para poner en contexto la amortización de los "301".
Porque para poder comprender lo ocurrido hay que conocer las hediondas aguas que recorría el "Titanic" UPM en esas fechas. Saquen ustedes mismos las conclusiones oportunas y preguntense si la UPM está ahora mejor o peor que en marzo de 2013. ¿Se tomaron esas decisiones por el bien de la UPM?

 http://vozpopuli.com/actualidad/90268-la-uco-asegura-que-figar-mintio-cuatro-veces-al-juez-en-sus-declaraciones-como-imputada

http://www.eldiario.es/politica/Aguirre-Punica-Marea-Verde-Internet_0_561694673.html


viernes, 2 de septiembre de 2016

E la nave va...Homenaje a Fellini.

Volvemos al peliculón que se sigue rodando en la UPM desde aquel ya lejano mes de febrero de 2013. Casi 4 años de folletín para ver si se aclara la legalidad de unos despidos y ver si los "301", tras el infumable "film" de serie b realizado por los anteriores directores, logran volver a sus puestos y funciones en el gran estudio hollywoodiense upemero.
Este blog continua siendo un humilde intento de añadir luz a un guión muy loco y enrevesado que podría haber firmado el genial Federico. Veamos algunas actualizaciones.

La secuencia más importante se produjó el pasado 6 de julio de 2016, día elegido por el nuevo Gerente de la UPM para informar de la situación actual a los "301" (con los sindicatos como invitados-secundarios de excepción).
Antes de nada hay que agradecer al nuevo Gerente esa reunión y el cierto cambio de actitud que se respira en la Upm. Es un soplo de aíre fresco.

Se trataron básicamente dos temas: el primer asunto relacionado con la decisión adoptada y aprobada en el Consejo de Gobierno que amortizó las "301" plazas el día 9 de marzo de 2013. Un acuerdo que incluía el siguiente párrafo: "Crear una bolsa de trabajo con las personas cesadas, clasificadas por especialidades y categoría, para ser llamadas preferentemente según las necesidades de la Universidad". Fin de la cita.
El sentido y el objetivo de ese acuerdo parece estar muy claro, aprovechar la experiencia de los cesados y recuperarlos en cuanto fuera posible, dado que sus despidos era por causas no achacables en ningún caso a ellos. Pero absolutamente nadie en la UPM ha movido un dedo para que se cumpla lo que se acordó en Consejo de Gobierno. Curiosa institución donde unos acuerdos se cumplen a rajatabla y otros se olvidan en el "dolce far niente"...

Preguntado sobre ese particular, el actual Gerente admitió que ese acuerdo no se cumple y no se va a cumplir. ¿Por qué? La razón aducida fue que las "301" plazas se amortizaron única y exclusivamente bajo un criterio de antigüedad. Cierto, ese único criterio sirvió para despedirnos, pero según el Sr. Gerente es muy poco sólido y es muy problemático, para contratarnos de nuevo y poder cubrir las bajas que se vayan produciendo...

Curioso todo este asunto y más si se tiene en cuenta la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, sección tercera de lo contencioso-administrativo, que con fecha 30 de octubre de 2015 dió por buenas las amortizaciones de los "301" y sobre el asunto del criterio de antigüedad dice lo siguiente: "En principio de la lectura del Fundamento de Derecho anterior lo que resulta es que la Sentencia da por probado que el criterio para la selección de los puestos de trabajo objeto la amortización acordada es el de aquellos puestos vacantes ocupados por personal interino o laboral temporal con una antigüedad de siete años o inferior; este criterio es objetivo y tiene una justificación objetiva y razonable, tratándose de una medida proporcionada a las finalidades de reducción de gastos pretendidas, y como bien dice el Abogado del Estado en su impugnación de la apelación, el criterio de la menor antigüedad tiene su razón de ser en que los funcionarios interinos entran a prestar servicios a través de bolsas de empleo en las que prima la mayor antigüedad para ser seleccionado, por lo que se trata de una medida coherente y respetuosa con ese criterio de selección, a lo que se añade que, en contra de lo manifestado por los apelantes, está acreditado que la parte social conocía al menos desde el 18 de febrero del año 2013 ( folios 162, 181 al 196 y 197 del expediente ) la relación de funcionarios interinos cuyas plazas iban a ser amortizadas, sin que pese a ello los sindicatos alegasen nada en relación a este punto de la menor antigüedad en la segunda ronda de negociaciones que tuvo lugar entre los días 25 de febrero al 2 de marzo, limitándose a manifestar su rechazo a la amortización sin mayores precisiones."

Repito lo que dice la sentencia: "funcionarios interinos entran a prestar servicios a través de bolsas de empleo en las que prima la mayor antigüedad para ser seleccionado"

Y tras la lectura de esta sentencia, ¿puede sensatamente argumentar el Sr. Gerente que no puede utilizar el mismo criterio que sirvió para amortizar "301" plazas, para cumplir lo acordado en Consejo de Gobierno e incluir a los "301" en las bolsas con esa preferencia por razón de la antigüedad que nos asiste? ¿Por qué nunca puede imperar la lógica, la seriedad y el respeto a la legalidad en todo lo que atañe a los "301"?

En cualquier caso, una vez más los "301" volvemos a ser las cabezas de turco en la UPM, porque para una sola cuestión que nos podía beneficiar (la preferencia a la hora de cubrir bajas vía bolsas de empleo, basándose en nuestra antigüedad y los servicios prestados), una sola cosa en casi 4 años de agonía, pues no puede ser...Caray con los guionistas, qué mala leche...Para los "301" ha sido todo lo malo y de lo poquito bueno que había...Al final nada de nada. "Solos ante el peligro" como Gary Cooper.


El segundo asunto importante en esa reunión era preguntar lo que tiene pensado hacer la UPM cuando se conozca la próxima sentencia del Tribunal Supremo en relación con el ERE realizado a los laborales supervivientes de la anterior sentencia de despido nulo del Tribunal Supremo. Y sí, ya sé que todo esto suena más a una película surrealista que a otra cosa (¡viva Buñuel!), pero es la pura narración de los hechos acaecidos.
Una compañera dió en el clavo y le preguntó directamente al Sr. Gerente: "¿qué va a hacer la UPM si el resultado de la sentencia respalda lo que ya dijo el TSJM, que el ERE es no ajustado a derecho, ergo los despidos son considerados improcedentes? ¿Va a readmitir o a indemnizar a los afectados?"
Y el Gerente respondió, y todos los allí presentes somos testigos, que la UPM en tal caso tiene pensado optar por la READMISIÓN, porque, además de todo, es la opción que le sale más barata  a la Universidad.

Así que, aquí está la prueba de fuego del nuevo Rector, Sr.  Cisneros que siempre ha hablado de su intención de "desjudicializar" la UPM. El Gerente ha dejado claro cual es la opción a tomar: READMISIÓN DE LOS AFECTADOS POR EL ERE SI EL MISMO NO FUE AJUSTADO A DERECHO. Recordemos que la Universidad no ha probado las causas organizativas que adujo para el ERE.
Si la UPM quiere pasar página y dejar atrás la época de las denuncias y los juzgados tendrá la mejor oportunidad posible.
Toda la comunidad universitaria podrá comprobar entonces si de verdad se está produciendo un cambio de rumbo real, o si todo es pura apariencia.

Ojalá que las promesas y la lógica se empiecen a respetar y cumplir en la UPM. Por el bien de la credibilidad de la Institución.

Ojalá que los "301" como es de Justicia puedan todos volver a trabajar y esta mala película que unos aficionados empezaron a producir hace casi 4 años tenga un final feliz para unos protagonistas que ya están más que hartos de aguantar esta extrañísima mezcla de géneros cinematográficos, de la tragedia a la comedia del absurdo sin solución de continuidad ("raccord"). Y sin un guión medio lógico, ni una buena puesta en escena, sin luz y sin absolutamente ninguno de los elementos que caracterizan al Séptimo Arte.

E la nave va...Allegre ma non troppo.