lunes, 21 de octubre de 2013

Al Abordaje en buenas...




Buenos días a todos.

Este blog de reflexión, denuncia y debate vuelve por sus fueros con energías renovadas (también con sus términos navales, por supuesto). Porque las causas que lo motivaron se presentan más activas y destructivas que nunca, y porque hay que luchar por la libertad y la democracia que algunos están tirando por la borda como el agua sucia.

Un cambio de rumbo es hoy una necesidad para toda nuestra sociedad. Todos estamos a bordo de este Titanic, aunque muchos prefieran esconderse en su camarote o disfrutar en el salón de baile de los últimos acordes de la orquesta.

Hay que subir a la sala de mandos y exigir cambios.

En clave UPM, hablaremos del tan socorrido recurso a la huelga, que sólo puede funcionar si toda la plantilla está unida. Cosa difícil con tantas personas cuyo único objetivo es medrar a costa de la institución. Triste pero visiblemente verificable para quién conoce el "chiringuito" desde dentro.

Pero, hay que intentarlo, y ahí va el enlace a la convocatoría por parte de nuestros compañeros de la Coordinadora:

http://www.coordinadoraupm.org/index.php?option=com_content&view=article&id=64&catid=8&Itemid=101

lunes, 27 de mayo de 2013

Faros de reflexión (de las luces, en el sentido de la Ilustración)

Desde el principio este blog ha pretendido ser un espacio de reflexión y debate sobre los hechos que están ocurriendo en la UPM.
Hechos que no son demasiado originales en el contexto de corrupción del conjunto del país. Pero, que al menos desde mi punto de vista, pueden servir como análisis a nivel micro, o local, de la cultura "typical Spanish" que nos ha llevado a está situación de podredumbre ética, política, económica, etc, etc.

Por ello no puedo evitar el citar unas palabras leídas hoy en El Confidencial, en la sección "Valor Añadido" por McCoy. Son las siguientes:

"Tres tragedias tres -uniformidad de políticas con independencia de las siglas, merma suicida de liderazgo y falta de alternativa personal ilusionante-a la que hemos llegado, no se equivoquen, por una inexcusable dejación de nuestra responsabilidad como electores, tolerantes como hemos sido ante la mediocridad, el abuso o la incapacidad de la casta gobernante. Hemos despertado abruptamente a la realidad y nos hemos encontrado con un muro de impotencia difícil de escalar dada la estructura de la partitocracia nacional. Sin embargo, lo peor que podríamos hacer es renunciar al voto como arma, a la urna como instrumento de cambio. Es hora de revertir la perversión del sistema, desde dentro con nuestra participación en las organizaciones, y desde fuera con nuestra exigencia y castigo electoral a la impunidad que hasta ahora ha acompañado todo incumplimiento. Solo así podremos, entre todos, levantar España."

La cita es textual, y pueden encontrar el texto completo aquí:  http://blogs.elconfidencial.com/economia/valor-anadido/2013/05/27/el-berrinche-de-un-acabado-aznar-triple-tragedia-politica-8451


¿Te preguntas qué tiene esto que ver con lo ocurrido recientemente, y sus efectos, en la UPM? Relean los subrayados del texto de Mc Coy y saquen sus propias conclusiones, a buen entendedor...


PD: esta entrada va dedicada a todos los compañeros de la Upm que tienen que ponerse una pinza en la nariz para acudir diariamente a su puesto de trabajo. Sois más de los que pensaís, resistid, no sucumbáis a la toxicidad del ambiente, y recordad que existe el aire limpio, basta con un soplo que abra las ventanas.

miércoles, 24 de abril de 2013

E la nave va...

...y la orquesta sigue tocando...

Si, la vida sigue, y es importante mirar siempre hacia delante. Por todo ello, este blog ha estado varado durante unas semanas. En el dique seco, buscando la necesaria reparación y restañamiento de heridas, pero nunca hundido.
Porque es fundamental seguir contando, con corrección y la mayor precisión posible, todo esto que ahora nos está pasando. Tanto en la UPM, como en toda España. Simplemente para que permanezca documentado para el futuro, para que nuestros hijos lean lo que ocurrió y vean que no nos resignamos ante la injusticia.
Porque ahora se esta fraguando un nuevo orden social, cuyo resultado va a ser más egoismo, más crueldad y más desigualdades entre los ricos y los pobres.

Seguiremos informando, y, mientras tanto, dando nuestros respetos a los dignos luchadores por la Universidad Pública, gente que sabe superar su miedo y crecerse ante la adversidad. Nuestros nuevos y auténticos compañeros de la UPM.

Salud a vosotros.

Protesta ante el Rector UPM.

jueves, 14 de marzo de 2013

Después de la tormenta...


Bien, a nivel personal no han sido jornadas fáciles, ni sencillas, las pasadas. Pero alegra comprobar que uno está entero, se encuentra en la mejor de las compañías y ha llegado a una buena playa tras el juicio sumario y posterior ejecución de la orden de desalojo de la nave.
El Titánic UPM debe seguir en algún lugar del océano sorteando con mayor o menor fortuna las olas y la tormenta en la que sus "pilotos" le han metido. Ya no es mi problema. He cumplido con mi trabajo mientras me han dejado. Punto final.


Carta de despido





Durante las dos semanas que transcurren entre el primer fallido Consejo de Gobierno del 23F y este del día 9M, el rector ha tenido éxito maniobrando para lograr los suficientes apoyos y los votos afirmativos necesarios para aprobar el presupuesto más las medidas de "acompañamiento" vulgo despidos con recortes de salario.
Parece que el resultado final ha estado apretado: 30 por el SI, 23 por el NO y 1 abstención.

No vamos a analizar el hecho de que a posteriori muchos directores de escuelas niegan ante sus "tripulaciones" haber votado por el SI, y que alguno no debe ser sincero, porque las cuentas no cuadran. Pero es lo que tiene el voto secreto y anónimo. Allá cada cual con su conciencia.
Nuestro reconocimiento y respeto en cualquier caso para quién haya tenido el valor de votar en consonancia con lo que íntimamente consideraba lo mejor para la UPM.
Evidentemente también, nuestro mayor desprecio para quién (en contra de su junta de escuela, o sea contra todo su personal y alumnado) haya pretendido "pescar en rio revuelto" y hecho "oiditos" a las propuestas indecentes del rector.

Lo que me ha movido desde el principio para escribir este blog ha sido un deseo de hacer visible la gran crisis ética que atraviesa España, desde el ejemplo de una institución universitaria que hace aguas, y no debido a los cañones que sin duda la apuntan desde el exterior, sino principalmente a la falta de fe de muchos de los que desde dentro deberían defenderla y trabajar para que llegue a buen puerto.

Estamos hablando de la universidad pública española, que pagan todos los españoles. Esa universidad debería servir para que la juventud pueda prepararse para afrontar los retos del futuro, sobre todo para los hijos de los que tienen menos medios.

Mi último análisis se refiere a los mensajes implícitos que todo este proceso en la UPM deja para un futuro muy próximo (y ojo, el resto de universidades públicas de España, porque ya viene una nueva Ley para el sector).

1. Los paganos de la crisis actual (o estafa, o robo - elijan ustedes) y de las que vengan, son, están siendo, los simples trabajadores de base, la clase obrera y la clase media, los más desprotegidos. Y por supuesto, no los responsables de la mala gestión. Por tanto, los malos gestores no asumen sus responsabilidades, al menos mientras tengan a mano más combustible "sobrante" que sacrificar en la sala de máquinas.

2. A los que se quedan dentro les queda un mensaje: cuidado, ya sabes como nos las gastamos, puedes ser el próximo naúfrago. Te toca, por tanto (por tonto?), hacer las tareas de los que hemos tirado por la borda.

3. La gestión del dinero público no tiene porque ser transparente.


Estos tres puntos arriba expuestos se han dado sin excepción en esta crisis provocada en la UPM.

Me parece que hablan bien a las claras de la INJUSTICIA, de la FALTA DE MORAL de los que manejan los destinos de la Sociedad en estos momentos. Porque debemos todos recordar que la causa de lo que nos ocurre no es de lejanos entes abstractos (p. ej. la CAM, U.E. F.M.I.), sino de las decisiones que personas concretas deciden tomar (o no tomar, o tomar en otro sentido) en momentos concretos, con respecto a temas como el que estas semanas hemos tratado. Existe por tanto la responsabilidad personal de quienes toman las decisiones. ¿O no? 


Me despido de mis -hasta hace poco- compañeros deseándoles lo mejor y que lleguen finalmente a buen puerto. No sé si con estos capitanes al mando de la nave podrán conseguirlo. Pero nos interesa a todos que la nave de la universidad no acabe hundida en el fondo del mar por la arrogancia e inutilidad de unos y la indiferencia de otros.

Salud!

sábado, 9 de marzo de 2013

301 leales marineros pasados por la quilla



Me acaban de decir que es definitivo. El capitán del TITANIC UPM y (algunos) oficiales acaban de pasar por la quilla a 301 de sus leales marineros. El Consejo de Gobierno aprueba los despidos. 

Ya sabemos que no son nada más que piratas. La ley del mar tomará la debida venganza contra ellos.

Mientras, ánimo a mis queridos 300 compañeros. 
Habeis demostrado entereza y llegareís a alguna isla donde vuestra presencia será mejor valorada. Eso seguro. Existen puertos mucho mejores que seguir desplazándonos a la deriva en un barco averiado y oxidado. 

No han querido llevar el buque a reparar quizás por no enseñar las miserias de la nave ante los prácticos del puerto, pero veremos cuanto tiempo más aguantan sin hundirse.

El momento de la verdad para la UPM

Llegó la hora. Seguramente mientrás escribo estás líneas los componentes del Consejo de Gobierno ya han ultimado la aprobación de los presupuesto de 2013 para la UPM. Los cuales incluían como acompañamiento las medidas de recorte de salario y las 301 amortizaciones de plazas.

Probablemente también, estos señores (y algunas, muy pocas, señoras) sentirán ya el orgullo del "deber" cumplido, y también un pinchazo en las profundidades de sus muy orondas barrigas debido a los extenuantes esfuerzos que realizan en pro de está Universidad. Por lo cual sus cabezas estarán ya lejos de los asuntos tratados, y más pendientes de atender estás necesidades tan mundanas en algún buen resturante de lujo (con cargo a los presupuestos de representación de la propia UPM, por supuesto). Es muy importante que la gente entienda lo esencial de tener muy contentos y bien alimentados a estos auténticos "próceres" de la patria jejeje...Personas que sacrifican todo, sólo por prestar un servicio desinteresado a la sociedad. Como podeis leer en esta entrevista del Sr. Conde al diario El Pais:

Entrevista al rector conde



Bien, evidentemente la ironía ayuda a sobrellevar estos momentos tan duros para los trabajadores que sin ninguna culpa vamos a vernos extirpados del cuerpo UPM, como si fueramos el cancer que aqueja a esta institución.

Como sabeís quedan atras unas cuantas realidades y muchas, muchas preguntas, que el Rector y su equipo van a tener que responder tarde o temprano.

Esas realidades son, en un rápido resumen:

1. Existe un enorme agujero en las cuentas de la UPM. Del cual sólo se ha informado a la plantilla desde hace apenas 1 mes, coincidiendo con la intención de aplicar los recortes.

2. El Rector ha incumplido sistemáticamente todos los puntos que se comprometió a respetar y seguir en su carta de propuestas electorales (como podeís comprobar en la entrada anterior del blog)

3. No existe una voluntad de transparencia real por parte de los gerentes de la UPM sobre gastos e ingresos en muchos sectores de la universidad. Se han negado a aportar mucha información en la mesa de negociación con los sindicatos y comites de empresa. Información sobre el destino de dineros que son públicos, que esto quede muy claro.

4. Los altos cargos y sus emolumentos, en este preciso momento de la UPM, son más elevados que nunca.

5. La negociación era imposible debido a la total falta de confianza mútua entre las partes.

6. Los 301 "amortizados" hemos sido los rehenes del órdago lanzado por el Rector contra la propia UPM. Me gustaría aquí recordar que todo este proceso ha comenzado con la publicación por parte de la Gerencia de esas vergonzosas listas con números de plaza. Los sindicatos no son los responsables de esas listas (y yo no tengo absolutamente ninguna vinculación con los sindicatos. Ni siquiera les tengo un especial afecto, sólo espero que cada cual cumpla con su deber en la parte que le toque)


Las preguntas se resumen en una:

¿Qué futuro están buscando para la UPM?


Y ¿tú qué piensas querido lector? ¿Qué futuro vamos a tener? ¿Qué futuro quieres para ti y tus hijos?








domingo, 3 de marzo de 2013

Resumen de la situación en la UPM.




El viernes pasado el Rector de la UPM, y después de que su equipo en las negociaciones hubiera descartado prácticamente todas las propuestas que los representantes de los trabajadores les habían enviado, hizo llegar esta carta a toda la comunidad universitaria.

La negociación está pues finiquitada sin resultados y el Consejo de Gobierno del sábado 9 de marzo preparado para la aprobación del presupuesto 2013, con sus paquetes de recortes, amortizaciones y bajadas de salario.































Recapitulemos como hemos llegado hasta aquí:

Punto número 1. A finales de Marzo de 2012 tiene lugar la segunda vuelta de las elecciones para Rector en la UPM. El que va a ser el candidato ganador, Sr. Conde, que era Vicerrector en el equipo rectoral saliente, hace llegar a los electores la siguiente carta el día 26 de marzo (he subrayado los puntos más interesantes para analizar el caso de los recortes que ahora nos incumben)




Estimados compañeros/as,

En primer lugar quiero agradeceros a todos vuestro apoyo y las
aportaciones recibidas para enriquecer más mis propuestas y mi
compromiso de continuar aprendiendo juntos a lo largo de los próximos
años, si depositáis en mi vuestra confianza.

He realizado mi programa de manera realista, haciendo números para saber
a qué puedo comprometerme y procurando ofrecer a todos lo que entiendo
puede suponer un cambio de orientación y una nueva forma de hacer las
cosas entre todos, una UPM en la que todos nos sintamos implicados.

Te envío una síntesis de las 5 propuestas que considero que más te pueden
interesar, aunque dispones del programa completo en mi blog
(www.carlosconde2012.com):

1. Estabilidad de la plantilla actual incluidos los interinos y
temporales.
Creo firmemente que es un compromiso claramente asumible y que es
imprescindible transmitir un mensaje de tranquilidad a todas las
personas al respecto. Este compromiso ha sido planteado como la primera
propuesta, de entre las que se hacen en mi programa en ambos colectivos.

2.Aplicación de la Ley 6/2011, de 28 de diciembre, de Medidas Fiscales y
Administrativas:
a) Me comprometo a la defensa de la Autonomía Universitaria, aplicando
desde el primer momento las siguientes medidas:
• Mantenimiento de los horarios actuales
• Establecimiento de plan de Teletrabajo
• Vacaciones anuales (verano, navidad y Semana Santa) y se mantienen los
  10 días de asuntos particulares.
b) Establecimiento de un seguro de cobertura de las incapacidades
temporales de todos los colectivos, en el marco de la CRUMA. De no
llegar a un acuerdo se tomarán las medidas necesarias para establecerlo
en la UPM.
3. Mantenimiento del Convenio Colectivo, acuerdos y condiciones de
trabajo.
Me comprometo claramente a mantenimiento del Convenio Colectivo del PAS
Laboral y el II Acuerdo de las Universidades públicas de Madrid y de
condiciones de trabajo del PAS Funcionario, durante los próximos cuatro
años, actualizándolos.

4. Mantenimiento de los procesos de promoción.
Mantenimiento e impulso, en aras de una profesionalización y
dignificación del PAS, a una proyección y promoción acorde con los
parámetros de una administración moderna, ágil y adecuada a los métodos
de trabajo actuales y futuros, basada en los principios de igualdad,
mérito y capacidad.
5. Formación necesaria para el puesto de trabajo en horario laboral,
formación para la promoción y la valoración en la promoción.

Estamos en un momento en que todos debemos tomar decisiones responsables,
pensando en nuestra Universidad y manteniéndonos Unidos en la Diversidad.

Mi proyecto tiene nuevas propuestas y mejora las buenas que ya existen.
Puedes consultar las relativas a tu colectivo en:
http://www.carlosconde2012.com/programa/#0.1__Toc318430960

Por todo ello te pido tu voto el próximo miércoles 28 de marzo,
garantizándote que, de ser elegido Rector, lo seré de todos y cada uno
de los que formamos esta universidad que tanto queremos.

Un abrazo,

Carlos Conde



 
 
 
Disculpad queridos lectores el tostón, pero es un ejercicio muy estimulante
y necesario el repasar y recordar las promesas electorales para poder establecer la catadura 
moral de las personas que a día de hoy dirigen las instituciones en España. 
En este caso la Universidad Politécnica de Madrid.
Si leeís lo subrayado en la carta, se muestra el hecho de las promesas realizadas que se 
han vuelto exactamente lo contrario. 5 propuestas, 5 mentiras. Muy bien Sr. Conde, 100% de acierto. 
Puede estar Usted orgulloso de sí mismo.


 
Pasemos al punto número 2 de nuestro resumen.
 
El Real Decreto Ley 14/2012 de 20 de abril, llamado "de medidas urgentes de racionalización
del gasto público en el ámbito educativo", impone entre otras cosas un incremento muy 
significativo de las tasas universitarias de grados y másteres.
 
El Consejo de Gobierno de la UPM, en este caso, muestra su rechazo ante estas decisiones que
van a impedir (junto con la disminución de las becas) el acceso a la universidad pública a las
personas con recursos más escasos. 
 
 
 
El punto número 3 que nos ayuda a comprender el problema que nos ocupa, es éste.
 
La Comunidad de Madrid decide en su Ley de Presupuestos para el 2013, de 26 de diciembre,
rebajar a la UPM de manera muy significativa la aportación al capítulo 1, el que se dedica 
a pagar los salarios de todo el personal.
 
Uno de los razonamientos que aporta la CAM para justificar esta medida es precisamente 
la subida de tasas a los estudiantes. Presuntamente, la UPM ingresaría más dinero de esa manera.
En realidad, según datos que nos llegan desde la Gerencia de la UPM, lo que se consigue
es una recaudación de 11 millones de euros menos. 
 
Podemos observar estos datos en un informe que la Gerencia nos hace llegar el día 6 de Febrero.



 
 
 
 



























 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
El punto número 4 de nuestro repaso parte de este informe de la Gerencia del 6 de febrero. 
Allí aparece un déficit referente a los años 2010 y 2011.
El total del deficit parece ser de unos 71 millones de euros y se informa de mismo a la plantilla 
en estos momentos en los que se pretende aplicar los recortes. 
Pero el deficit se ocultó convenientemente (o quizás nadie sabía nada???) antes de las elecciones 
para Rector.
Curioso. 
En este recuadro los datos económicos:
 
 
 








































 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Estos 4 puntos que acabo de plantear esbozan suficientemente bien la situación actual de la 
UPM. 
No se trata de una "urgencia presupuestaria" que se soluciona expulsando de mala manera y en 
3 semanas a los trabajadores más indefensos. Estamos por el contrario ante unos retos enormes 
que plantea la realidad actual a la UPM, y que requieren soluciones y planteamientos más 
reflexionados y de alcance. 
 
Y quiero pensar que también sirven para apreciar en su justa medida la necesidad del llamamiento 
que venimos realizando muchos miembros de la comunidad universitaria en la UPM para que se abra 
una nueva época, donde por fin ideales como: TRANSPARENCIA, DIÁLOGO y ESFUERZO puedan lograr
una transformación ética y estética en profundidad de esta Universidad. 
 
Esta reflexión busca dos objetivos fundamentales: 
 
Primero: adaptar de verdad la UPM a una realidad ya presente, estamos en medio de una crisis 
estructural, de un cambio total de modelo, económico, político, social. 
Y hace falta una adaptación muy, muy grande, para poder afrontarlo. Nos está pillando el toro 
por todos lados como se respira por todo el país. 
 
Segundo: aspirar al reconocimiento y al agradecimiento por parte de la sociedad española 
a la labor que realice en el futuro la UPM. ¿Estamos en el camino correcto hacía ello
 
 
 
 


viernes, 1 de marzo de 2013

Llegan las Propuestas y el momento de la Verdad





Hoy, 1 de Marzo de 2013, se cumple la fecha límite marcada por el Rector de la UPM y su equipo para negociar con los representantes de los trabajadores los recortes en el presupuesto.
Esta semana ha sido por tanto de reuniones.  

Todos los representantes unidos, tanto PDI (profesores), como PAS (personal de administarción y servicios), laborales y funcionarios acaban de hacernos llegar a todos un documento con sus propuestas (muchas y muy concretas)
Sin ser un experto, ni estar dentro de la negociación, me atrevo a pensar que parecen alternativas viables, lógicas y que persiguen un objetivo: reorganizar en lo posible capítulos de gasto para tener una Universidad pública sostenible y operativa, que pueda cumplir los fines que tiene encomendados.

Por parte del Rector hasta el momento no se sabe de ninguna otra propuesta que no sea la ya conocida: o recorte general del 15% del sueldo o amortización de 301 plazas de PAS interinos (trabajadores de base) más bajada del 50% del complemento al PDI.

Es bien conocido el pensamiento (expresado en este blog y ampliamente compartido por toda la comunidad UPM) en cuanto a que esa única propuesta proveniente del Rector y la Gerencia es una especie de chantaje a la plantilla
Además de eso, las soluciones tan poco reflexionadas, tan drásticas y tan injustas, amenazan muy seriamente la posibilidad de que la UPM pueda seguir funcionando bajo unos estándares mínimos de calidad. 

Somos conscientes de que la Comunidad Autónoma de Madrid quiere obligar a la UPM a recortar en Personal, como está ocurriendo en tantas y tantas empresas, públicas y privadas. Su visión (genuinamente ideológica) es que sobra gente, y simplemente incrementando las listas del paro se van a solucionar los problemas del país.
 
Pero también somos de la opinión  de que es muy importante analizar bien donde meter las tijeras, pensar alternativas, reformar lo mucho reformable (empezando, si se quiere dar ejemplo, por esos sueldazos que chirrían tanto en el sector público, los lujos y comodidades de los gestores, como coches oficiales, comidas y cenas, actividades protocolarias, etc, etc) porque como ya hemos dicho sin una regeneración ética, que la Universidad debería encabezar, no sólo es que no se va a arreglar nada. Es que todo va, y va a seguir llendo, de manera acelerada, a peor.

Comprobaremos ahora la auténtica disposisición existente a negociar

Y si es posible que los que rigen el destino de la UPM consideren una reforma integral de la misma que la ponga a flote. O por el contrario tienen razón, y despidiendo a 301 trabajadores que cubren puestos necesarios, estará todo arreglado y saneado. Pero cuidado no acaben por hundir la nave, porque no sólo hacen falta patrones, también marineros.



 
 

 

viernes, 22 de febrero de 2013

Gracias a todos por la movilización

Ha sido una semana llena de emociones. Reconozco haber pasado de verlo todo perdido el lunes (víctima del pesimismo más oscuro) a recuperar la ilusión, la esperanza e incluso la alegría este viernes. 
¿Cómo ha podido producirse un cambio tan inmenso en mis sentimientos en estos 5 días? Pues porqué entre medias se han producido básicamente dos circunstancias. 

La primera es haber experimentado el apoyo y la movilización de los compañeros, concienciados desde un principio en que había que moverse para, al menos, protestar contra el disparate, el desaguisado, que desde el Rectorado y la Gerencia, habían cocinado para supuestamente solucionar "los problemas de la UPM"

La segunda circunstancia -consecuencia de lo anterior- es la decisión personal de luchar por mi futuro, por él de mis compañeros también presentes contra su voluntad en "las listas de la vergüenza", por el futuro de la ETSIN y del conjunto de la Universidad. Esa lucha se materializó el miércoles en este blog que ahora estaís leyendo.

Y desde luego, el gran punto de inflexión ha sido el jueves, cuando hemos contado con el apoyo de los estudiantes, encabezados por los del INEF. Han aparecido en el momento justo para mostrar su fortaleza, su valentía y sus ganas de comerse el mundo. Qué gran lección han dado los estudiantes. Sólo espero que la Universidad y sus catedráticos, tengan la sabiduría para escucharles y confiar en ellos. Son el futuro, el buen porvenir, que tanta falta nos hace. Y han hecho oír su voz. Quieren una educación pública de calidad y se la merecen, y hay que ofrecérsela, trabajar por ella. Y si hay que dar la cara ante los políticos de la Comunidad de Madrid, pues se va, aunque nos la partan. Capisci?

En fin, sin ellos, sin su valiosa aportación, seguramente habría sido inevitable el que mañana sábado hubiera tenido lugar el fatídico Consejo de Gobierno. De hecho ya habiamos preparado el cartel para la manifestación de protesta a las puertas del Rectorado. Tendremos que esperar a los resultados de la negociación, y ojalá que no haga falta el cartel. Veremos si se superan las desconfianzas y podemos remar todos en la misma dirección.

Gracias de nuevo a los estudiantes. Y sabed una cosa: sois los protagonistas de la Universidad. También teneís lecciones importantes que enseñar. Y yo, ayer y hoy, con vosotros, he recordado una muy valiosa.

Ahora brindo, salud!

Momento de espera y (esperamos de negociación)

Buenos días, porque eso es lo que este viernes representa para los 301 condenados de la UPM, un día que junto con un sol impresionantemente hermoso, nos trae unos rayos de esperanza. 

El Rector ha decidido suspender la amenaza que sobre nuestras cabezas representaba ese Consejo de Gobierno del día 23 de Febrero. Me parece bien que su intención sea abrir un proceso de negociación genuino, sin trampa ni cartón, porque lo que está en juego es el futuro de la UPM.

También, quizás pecando de optimismo, esté en juego la posibilidad de enviarle un mensaje positivo a toda la sociedad española, tan necesitada de diálogo, comprensión y cooperación mútua.
Quizás la Universidad podría mostrar el camino (otro camino) para funcionar mejor, para resolver los problemas presentes que están carcomiendo esta sociedad debido a lo que se ha hecho tan mal en el pasado.

Permitidme que siga defendiendo la tesis de este blog y os diga que también se abre una tímida ventana de esperanza para toda la Universidad en su conjunto, porque de verdad pienso que las medidas que se pensaban tomar tal y como estaban diseñadas eran un disparate y un disparo en plena de línea de flotación de la nave UPM, una explosión interna en la santabárbara (y disculparme por tanta analogía naval, pero uno escribe desde la ETSIN, y esas cosas se pegan).


La regeneración ética, social, política, económica y educativa es, a día de hoy, totalmente inevitable en España. Eso o el suicidio. La decisión depende de todos y cada uno de nosotros. Y no es momento de esconderse, ni de dejarse llevar por la emoción (sobre todo la del miedo), sino de sentarse y buscar soluciones entre todos.
De usar la inteligencia y dialogar, porque no hay alternativa, si no queremos hundirnos. 

Parece que a los que llevan los mandos de la nave están llegando las voces desesperadas de tripulación y pasajeros que no lo ven claro, ni se quieren dejar llevar a las profundidades (además, como suele suceder, no hay botes salvavidas para todos, y  siempre se llevan por delante a muchos inocentes).
Ojalá los dirigentes en la UPM sean capaces de reflexionar y dar la orden de parar a la orquesta para que podamos centrarnos en el cambio del rumbo, que va a costar lo suyo, eso seguro.
Porque no queremos que esta Universidad (ni España entera) sea un nuevo Titanic o un Costa Concordia, ¿verdad?

En aras a la imprescindible transparencia que debe guiar a la Universidad si desea ser faro ético para la sociedad paso a copiar los mensajes de esta mañana del Rector y de los sindicatos. Que cada uno saque sus conclusiones:



Estimados miembros de la Comunidad Universitaria:
Es voluntad permanente de este Rector y de su equipo agotar todas las vías de diálogo y negociación y recuperar la calma de la vida universitaria. Ante los acuerdos adoptados en distintas Juntas de Escuela y Facultad de nuestra Universidad, que me han sido transmitidos por sus directores y decanos, así como el comunicado emitido por las Juntas de Personal y Comités de Empresa solicitando un proceso de negociación conjunto  de  todos los colectivos, considero conveniente:
a) Aplazar la celebración de la sesión extraordinaria del Consejo de Gobierno convocada para el próximo sábado 23 de febrero hasta el próximo día 9 de marzo.

b)    Reanudar cuanto antes la negociación conjunta con los representantes del PAS y del PDI, estableciendo el periodo de negociación hasta el día 1 de marzo inclusive.
El nuevo proceso de diálogo debe trascurrir por cauces constructivos de debate y análisis propios de una institución universitaria, evitando, como ha ocurrido en el día de hoy, hechos vandálicos impropios de una comunidad académica en un clima de coacción y crispación.
Un saludo
Carlos Conde
Rector




   Tras el comunicado de esta noche del Rector, emplazando a un nuevo proceso negociador, CC.OO – UPM manifiesta que:


  • Nos congratulamos enormemente de la defensa hecha por el conjunto de la comunidad universitaria (PDI, PAS, Alumnos,...) del modelo de Universidad Pública, de los puestos de trabajo y de los derechos y condiciones de trabajo de todos los que trabajamos en esta Universidad.
  • Ambas partes hemos de iniciar un proceso negociador que, en realidad, nunca se inició. Por tanto, todos hemos de partir de cero y no fijarnos de antemano ni mínimos, ni topes; ni de conceptos, ni de tiempo. Desde CCOO consideramos que las fechas del 1 y el 9 de marzo deben entenderse como una referencia, no como una limitación que pueda condicionar el resultado del proceso de diálogo y acuerdo.
  • Igualmente, la voluntad de ambas partes de alcanzar el consenso debe partir del compromiso de la Universidad de no aplicar medidas que no hayan sido acordadas con los representantes de los trabajadores.
  • El proceso negociador tendrá que analizar, no un mero recorte, sino un amplio Plan de Viabilidad de la UPM, del que todos nos sintamos partícipes. Está en juego el futuro de la Universidad y la solución debe pasar siempre por una solución integral, no por medidas que se limiten a salir del paso y a aplazar el problema real de la institución.
  • Este diálogo no sólo debe ser sincero, sino transparente, dada la relevancia de su resultado en el futuro de nuestra Universidad, por lo que sería necesario no sólo grabar las sesiones, sino también transmitirlas vía web.
  • Nos encontramos desde este mismo momento a disposición del Rector, y del resto de la comunidad universitaria para trabajar en defensa de la Universidad Pública.






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Sección Sindical CC.OO./U.P.M.


Rectorado B


miércoles, 20 de febrero de 2013

Bienvenidos al foro de debate

Buenos dias a todos los que queráis analizar, debatir e intercambiar vuestras experiencias sobre la situación actual de la Universidad Pública en la Comunidad de Madrid.

A día de hoy decido aportar mi granito de arena y transformarme de "humilde trabajador" que he sido en la ETSIN de la Universidad Politécnica de Madrid (intentando siempre realizar mi oficio con profesionalidad, pero callado al fin y al cabo) en "pobrecito hablador" con el fin de poder expresar mi reflexión y esperando recibir las vuestras.

Os cuento la situación a grandes rasgos si aún no la conocéis: 

Hace tiempo se viene rumoreando sobre la pésima situación financiera por la que atraviesa la UPM. Y hace sólo unos meses desde el rectorado se informó de que en los ejercicios de 2011 y 2012 la UPM tenía déficits de muchos millones de euros (creo recordar que sobre unos 30 millones cada año)
Es decir: se ha gastado mucho más de lo que se ingresaba.

Pero todos estos datos estaban convenientemente ocultados a mediados de 2012, cuando tuvieron lugar las elecciones a Rector. El candidato ganador provenía del antiguo equipo rectoral, y por entonces la UPM era un modelo de gestión, según nos decían. Pasadas las elecciones y pocos meses después, a principios de 2013 la situación es de absoluta emergencia financiera.
 

Por lo que respecta a los trabajadores, el lunes 18 de febrero se nos informa por email sobre las medidas de recorte que desde el Rectorado y la Gerencia se pretenden llevar a cabo: despido de 301 trabajadores interinos y bajada de sueldo al resto. Estas medidas se van a llevar a un Consejo de Gobierno extraordinario que tendrá lugar el sabado 23 de febrero a las 09:30 para que los mandamases de la UPM decidan, y sí, como todo parece apuntar, den el beneplácito para poder comenzar a enviar las cartas de despido más pronto que tarde.




                                          Mi lugar de trabajo durante los últimos 5 años.



Esta es la secuencia de los hechos, y sí, como seguramente sospechábais, yo soy uno de los 10 trabajadores que van a despedir en mi Escuela (donde somos, para que os hagais una idea unos 67 profesores y 78 trabajadores)
Esos despidos se van a llevar a cabo amortizando plazas; eso quiere decir que la UPM las elimina tal cual, y para siempre, como si esos trabajos que hemos estado realizando durante años ya no fueran necesarios.  
Así podreís comprender que después de 5 años intentando dar lo mejor de mi mismo para esta Universidad y vistas las formas como nos despiden (el proceso realizado en apenas una semana, nos enviarán una carta y eso será todo, no sé siquiera si nos darán las gracias por el servicio realizado) te queda una única sensación: la de que nos dan una patada en el culo y a la calle.

Termino con una reflexión y varias preguntas.

Me parece a mí que este momento que atraviesa no sólo la Universidad Pública, sino todo el país en su conjunto (debido a la corrupción, estafas, desprestigio institucional, derroches, recortes, etc.) está más relacionado con una crisis ética, subyacente a la crisis financiera. 
Y de esta crisis ética quiero que hablemos porque la Universidad pública debería ser un faro, un referente moral para la sociedad española. Pero el problema es que no lo es, ya sea por intereses espurios o por incapacidad.

En el caso de la UPM esta crisis ética se visualiza en la falta de transparencia, en la nula disposición a negociar, a explorar alternativas de mejor gestión y gobierno que no sean los puros recortes y también como se acometen.

El Consejo de Gobierno del dia 23 de Febrero va a tener un significado simbólico enorme para la UPM, a la cual  se le piensan aplicar medidas de extirpación traumáticas, tomadas además usando el único criterio de: "cuenta desde los interinos más recientes y ve poniéndolos en la lista hasta que lleguemos a la cifra de dinero a recortar. Un sin sentido total, absurdo e hilarante para quién tenga el humor para valorar esta situación.
En cualquier caso lo que suceda en esa votación va a dejar claro sí esta Universidad apuesta o bien por el futuro de un trabajo bien hecho, o por el contrario por la chapuza habitual y la injusticia con sus miembros más debiles.
Lamentablemente todo apunta a que el Consejo de Gobierno se va a decidir por esos recortes sin ningún planeamiento, ni estudio previo y que va a generar un desastre de gestión absoluto en la UPM.

Mi reflexión es que pretender fundar una sociedad, un contrato social, en la injusticia no es una idea muy brillante. Ni tampoco un mensaje muy esperanzador para los jóvenes.


Las preguntas que yo haría a los miembros del Consejo de Gobierno que van a decidir (sin transparencia, sin luz y taquígrafos, como se suele decir) el dia 23 F son éstas:

1. Piensa usted que el dia después de los despidos las Escuelas y el obligado servicio a los alumnos que es el objetivo que debe guiarnos, ¿van a funcionar mejor o peor? Si es peor, ¿por qué vota a favor de los recortes?

2. Al amortizar plazas de carpintero, fontanero, administrativo, medios audiovisuales, bibliotecas, etc, ¿qué nos transmiten con eso? ¿qué son funciones que ya no van a hacer falta?
No, las necesidades de servicio que cubren esas plazas no desaparecen y entonces qué van a hacer? ¿Contratar empresas privadas? o ¿"sugerir" a otros compañeros, sin preparación, ni conocimiento adecuados, que deben realizar el trabajo de sus compañeros despedidos?

3. ¿No existe en la Universidad absolutamente nadie que tenga otras ideas a aplicar en esta situación? ¿Todo lo que somos capaces de producir son recortes y más recortes? ¿Adónde nos lleva eso? ¿Qué plan de Universidad y de País tienen estos visionarios de los recortes?
¿No es el momento por fin de parar, tomar aliento, un poco de distancia y discurrir alternativas? 
¿De verdad no damos para más? ¿Dónde queda lo de gestionar mejor los recursos escasos, trabajar mejor, cooperar...?

Me temo que si no espabilamos y nos ponemos a hacer las cosas juntos nos vamos al hoyo.
Y ante la evidencia de estos errores tan graves que se están cometiendo la supuesta excelencia de la cual tan ufanamente presumen los jerarcas de la UPM, quedará retratada como lo que realmente es: una fachada de cartón piedra. Puro camelo.